Brilla
a tu manera
Iniciativas pensadas para nuestros empleados
En Mileway, queremos que nuestros empleados tengan la mejor experiencia posible y, por eso, hemos creado varias iniciativas para ayudarte desde el primer día.
01. Programa «Mi-buddy»
Empezar con buen pie
En tu primer día, se te asignará un orientador o «buddy», que será uno de tus compañeros. Tu “buddy” te ayudará a familiarizarte con el negocio y la cultura empresarial de Mileway y responderá cualquier duda que te surja.
“El programa Mi-buddy me resultó muy útil cuando me incorporé a Mileway. Me permitió conocer mejor a la compañía y entablar buena relación con otros compañeros, más allá de los miembros de mi equipo.”
– Alexander, oficina de Malmo
02. Jornadas de integración para nuevos empleados
Jornadas de integración para nuevos empleados
Conoce a otros recién llegados en una jornada de integración en nuestra oficina de Ámsterdam para nuevos empleados de toda la empresa. Tendréis la oportunidad de conocer a nuestro equipo directivo y de visitar algunos de los activos que Mileway tiene en las proximidades.
“La jornada es muy divertida y útil. Primero, el equipo directivo comparte la historia de la compañía y su trayectoria, lo que hace que todo sea más real. Las presentaciones personales son una oportunidad fantástica para conocer a la dirección y a otros compañeros y, al terminar el día, te sientes más conectado a los demás y a la empresa. Agradecí de veras esa jornada y, lo que es más importante… ¡lo pasé muy bien!”
– Janneke, oficina de Ámsterdam
03. Mileway University
Desarrolla tus habilidades
Mileway University es nuestro programa interno de formación, cuyo objetivo es fomentar el desarrollo de nuestros empleados. Dada la gran diversidad y dinamismo de los puestos que ofrecemos en Mileway, somos conscientes de la tremenda labor de desarrollo personal que nuestros empleados realizan diariamente. Para fomentar y potenciar esta labor, hemos creado cuatro programas fundamentales, disponibles para todas las categorías profesionales dentro de la empresa y que abarcan muy diversos ámbitos. Son: Core Business Program (programa fundamental de negocio), los Programas Funcionales (IT, Finanzas, Data Academy, ESG, Legal & Compliance), los Programas de Desarrollo Directivo y de Liderazgo así como el Programa de Desarrollo Personal. Esto incluye acceso a cursos de formación online de LinkedIn para todo el personal y una «Learning Hour (hora de formación)» que se reserva cada 15 días en las agendas con el fin de garantizar que toda la empresa dedique tiempo a actividades de desarrollo personal de manera habitual.
“La plataforma educativa de LinkedIn se ha convertido en una pieza clave para mi desarrollo profesional. La libertad de poder hacer los cursos en mi tiempo libre y la variedad de temas que toca hacen de ella una herramienta muy valiosa para mi trabajo”
– James, oficina de Londres
04. Encuestas de compromiso de los empleados
Dinos cómo quieres que sea tu entorno laboral
Aquellos que se implican en su trabajo tienen una mejor calidad de vida. Nuestra encuesta nos da una visión general de cómo se encuentra todo el mundo y en qué ámbitos tenemos que centrarnos para garantizar que todos los empleados sigan satisfechos y comprometidos con su trabajo. Realizamos encuestas de compromiso de los empleados todos los años y siempre compartimos los principales resultados y las medidas que vamos a tomar para seguir mejorando.
Cómo funciona
- Cada año, en mayo, enviamos a todos nuestros empleados una encuesta de compromiso laboral, que gestiona un proveedor externo y es totalmente anónima.
- Los resultados son analizados por este proveedor, que los comparte primero con nuestro equipo directivo y, después, con toda la empresa. Esto garantiza una total transparencia y nos permite celebrar las cosas que funcionan bien y saber en cuáles debemos mejorar.
- Después, el equipo directivo, los gerentes y RR. HH. desarrollan un plan de acción, basado en los comentarios de los empleados, para anunciar las medidas que se van a tomar a tenor de los resultados de la encuesta. Estos compromisos se comparten con toda la empresa y se revisan a lo largo del año para informar a nuestros empleados de nuestros progresos y que nosotros podamos seguir mejorando y evolucionando continuamente.
Creando un lugar de trabajo aún mejor
Desarrollando una cultura corporativa diversa y dinámica
En nuestra empresa hay empleados de más de 45 nacionalidades. Contar con perspectivas tan variadas ha sido clave para llegar tan lejos como hemos llegado.
Además, gracias a nuestra colaboración con la entidad benéfica británica The Brokerage, contribuimos a acelerar la movilidad social de los jóvenes a través de prácticas formativas.
Desarrollo profesional del máximo nivel
Queremos crear un entorno que ayude a nuestros empleados a crecer.
Mileway University, nuestro programa formativo para empleados de todas las categorías profesionales, garantiza su formación y desarrollo continuos.
Y nuestro programa de liderazgo acelerado nos permite sembrar el terreno para los futuros líderes de Mileway.
Participa en tu comunidad
Facilitamos a nuestros empleados la posibilidad de que contribuyan y conecten con su comunidad local.
Nuestro eficaz programa de asistencia comunitaria permite a nuestros empleados realizar servicios comunitarios, voluntariados y mentorías.
Animamos al 100 % de nuestros empleados a involucrarse en su comunidad.
