Menesty omilla
ehdoillasi

Tyytyväisyytesi, tehokkuutesi ja kasvusi Milewayllä ovat meille ensisijaisen tärkeitä. Yhdistämme sinut oikeaan tehtävään, joka on kiinnostuksenkohteittesi ja taitojesi mukainen. Tuemme sinua asettamalla kunnianhimoisia tavoitteita ja antamalla sinulle vastuuta niiden saavuttamiseksi. Valmennamme sinusta jatkuvasti parasta versiota itsestäsi. Lopullinen tavoite on antaa sinulle työkalut, joita tarvitset saavuttaaksesi mahtavia asioita, kasvaaksesi ammatillisesti ja henkilökohtaisella tasolla sekä edistyäksesi urallasi.

Henkilöstöaloitteet

Mileway haluaa tarjota parhaan mahdollisen työntekijäkokemuksen. Onnistuaksemme siinä meillä on useita henkilöstöaloitteita tueksesi heti alusta asti.

01. Mi-buddy-ohjelma

Parempi alku


Sinulle määritetään ensimmäisenä päivänä kaveri, joka on yksi kollegoistasi. Hän auttaa sinua tutustumaan yritykseen, Milewayn kulttuuriin ja vastaamaan mahdollisiin kysymyksiisi.

“Mi-buddy-ohjelma oli todella hyödyllinen, kun aloitin Milewayllä. Sain mahdollisuuden tutustua yritykseen paremmin ja luoda hienoja suhteita oman tiimini lisäksi”

– Alexander, Malmön toimisto

02. Koko yrityksen kattavat perehdytyspäivät

Koko yrityksen kattavat perehdytyspäivät


Tapaa muut uudet työntekijät yrityksen perehdytyspäivän aikana Amsterdamin toimistossamme. Kuulet johtoryhmästämme ja sinulla on mahdollisuus tutustua joihinkin lähialueella oleviin kiinteistöihimme.

“Päivä oli todella hyödyllinen ja mukava. Ylempi johto aloitti kertomalla yrityksen tarinasta ja historiasta, mikä herättää kaiken eloon. Henkilökohtaiset esittelyt tarjoavat hienon mahdollisuuden tutustua johtoryhmään ja muihin kollegoihin. Päivän päättyessä tuntee vahvempaa yhteenkuuluvuutta muihin ja yritykseen. Arvostin päivää todella. Ja ennen kaikkea päivä oli hauska!”

– Janneke, Amsterdamin toimisto

03. Mileway University

Kehitä taitojasi

Mileway University on sisäinen koulutusohjelmamme, joka keskittyy työntekijöiden oppimiseen ja kehitykseen. Mileway tarjoaa dynaamisia ja monipuolisia tehtäviä, joten ymmärrämme, kuinka valtavasti henkilöstömme kehittyy henkilökohtaisella tasolla päivittäin. Tämän tukemiseksi ja parantamiseksi meillä on käytössä neljä keskeistä ohjelmaa, jotka ovat avoinna kaikille yrityksen tasoille ja jotka kattavat monenlaisia aiheita. Nämä ovat ydinliiketoimintaohjelma, toiminnalliset ohjelmat (IT, rahoitus, data-akatemia, lait ja vaatimustenmukaisuus), johtamisen ja johdon kehitysohjelmat ja henkilökohtainen kehitysohjelma. Tähän kuuluu ESG-koulutus. Lisäksi koko henkilökunnalla on pääsy LinkedInin oppimisistuntoihin ja ”oppimistunteihin” (Learning Hours) useista aiheista, mikä varmistaa, että henkilökohtaiseen kehitykseen varataan aikaa säännöllisesti.

“Mielestäni LinkedInin oppimisalusta on tärkeä osa ammatillista kehittymistäni. Vapaus suorittaa kursseja omaan tahtiin ja kurssien monipuoliset aiheet tekevät tästä korvaamattoman työkalun ammatissani.”

– James, Lontoon toimisto

04. Työntekijöiden sitoutuneisuustutkimukset

Vaikuta työympäristöösi

Työhönsä sitoutuneet ihmiset kokevat elämänlaatunsa paremmaksi. Työntekijöiden sitoutuneisuustutkimus antaa hyvän käsityksen siitä, miten kaikilla menee ja mihin alueisiin meidän on keskityttävä, jotta työntekijät olisivat jatkossakin tyytyväisiä ja sitoutuneita. Suoritamme työntekijöiden sitoutuneisuustutkimuksen vuosittain. Jaamme tärkeimmät havainnot sekä toteuttamamme toimenpiteet varmistaaksemme, että kehitymme jatkuvasti.

Kuinka se toimii

  1. Lähetämme vuosittain toukokuussa kaikille työntekijöillemme sitoutuneisuustutkimuksen täytettäväksi – kysely on anonyymi ja sen suorittaa ulkoinen palveluntarjoaja.
  2. Palveluntarjoaja tarkastelee sitten tuloksia, jotka jaetaan ensin johtoryhmän ja sitten koko organisaation kanssa. Tämä varmistaa, että olemme täysin läpinäkyvä ja voimme juhlia hyvin toimivia asioita ja parantaa heikompia alueita.
  3. Johtoryhmä, päälliköt ja henkilöstöosasto laativat sitten toimintasuunnitelman työntekijöiden avulla ja näyttävät, mihin toimenpiteisiin ryhdymme vastauksena kyselyn tuloksiin. Nämä toimet ovat yhteisiä koko yritykselle. Niitä tarkastellaan vuoden aikana, jotta voimme varmistaa, että työntekijät pysyvät ajan tasalla edistymisestämme ja että parannamme toimintaamme ja kehitymme jatkuvasti.
“Mileway pyrkii löytämään erityyppisiä työntekijöitä. Tulemme monilta eri sektoreilta, ja se on yksi tiimimme eduista.” Théo Delfosse, Asset Manager
"Mileway houkutteli minua työpaikkana, koska se oli jotain erilaista, mitä en ollut tehnyt koskaan aiemmin. Rooli oli erittäin jännittävä uusien taitojen oppimiseen ja uusien ihmisten tapaamiseen." Lucy Tremble, Junior Asset Manager:
"Päivittäinen työni Mileway-yrityksessä on monipuolista. Osaamme todella tehdään yhteistyötä ja hyödyntää toinen toistemme vahvuuksia." Maxime Mullink, Legal Counsel
"Tähän tiimiin on hieno kuulua, sillä se on myös erittäin nuori tiimi. Sektori kasvaa todella nopeasti, ja niin teemme mekin." Thomas El-Sayed, Junior Asset Manager
“Milewayn Draivi-arvo on minun mieleeni. Haluan saavuttaa tavoitteeni, enkä pelkää epäonnistumista.” Thaïs Darblay, Asset Manager
“Koko Euroopan kattava kulttuuri houkutteli minut Milewaylle. Meillä on paljon erilaisia projekteja ja minulla monenlaisia rooleja, joten kehityn ja opin paljon.” Sarah Bersinger, Office Manager
"Rakennamme yritystä alusta alkaen. Mielestäni tällä toimialalla on mahtavat mahdollisuudet. Yhteistyö on todella inspiroivaa kaikkien maiden kanssa, joissa meillä on toimintaa." Martin Kuipers, Group Financial Controller
"Olen kasvanut Mileway-yrityksessä työskennellessäni paljon. Työ on aina haastavaa. Teemme paljon töitä, mutta meillä on myös hauskaa. Työkulttuuri on sellainen, että teemme asioita yhdessä." Deborah Zebeda, Office Manager
"Mileway on tarjonnut minulle upean ympäristön työskennellä eri lähtökohdista olevien erilaisten ihmisten kanssa." Naomi Thoms, Marketing Coordinator
"Jokainen voi kertoa ideoistaan vapaasti ja tehdä aloitteita. Pidän erityisesti siitä, että tiimimme on nuori ja kaikki ovat erittäin sosiaalisia. Työympäristö on erittäin rento, vaikkakin se on nopeatempoinen ja dynaaminen." Chaya Rampersad, Asset Manager
"Pidän saamastani itsenäisyydestä. Tässä pääsee näkemään koko kiinteistösyklin hankinnasta omien liiketoimintasuunnitelmien luomiseen ja lopulta joissakin tapauksissa aina myyntiin asti. " Max Pearson, Asset Manager
"Se on yksi harvoista vastavalmistuneille tarkoitetuista työtehtävistä, jossa voi päästä suoraan varainhoitoon. Työskentelemme kaupunkilogistiikan parissa, mikä on myös todella jännittävä ala." Joe Unkles, Junior Asset Manager
"Milewayllä työskennellessä on oltava ahkera ja halukas omaksumaan uusia ideoita, järjestelmiä ja teknologioita." David Deeley, Senior Asset Manager
"Milewayllä sain loistavan tilaisuuden osallistua monimutkaisempiin kiinteistöasioihin. Tällainen käytännön kokemus on todella tärkeää kehitykselleni aloittelevana tarkastajana." Angelo Constantinou, Asset Manager
"Saamme todellisen mahdollisuuden muokata henkilökohtaisen kehityksemme tulevaisuutta ja olemme myös osa laajempaa yritysstrategiaa. Minusta tuntuu, että Milewayn tulevaisuus on todella valoisa, ja olen todella innoissani, että saan olla osa sitä." Emma Courtney, Asset Manager
"Milewayllä työskentely liittyy pitkälti yhteishenkeen, ja se on kaiken tekemämme ytimessä. Ympäristö on erittäin nopeatempoinen ja työpaikkana jännittävä." Daniel Gray, Asset Manager
"Työskentely Milewayllä houkutteli minua, koska päivittäinen työ vaihtelee paljon. Saatan työskennellä yhtenä päivänä suuren Capex-projektin parissa ja seuraavana päivänä esitellä pientä kiinteistöä vuokralaisille." Grace Shackell, Asset Manager

Parempaa työpaikkaa luomassa

Monipuolisen ja elinvoimaisen yrityskulttuurin kehittäminen

Yrityksessämme on edustettuna yli 45 eri kansallisuutta ja meillä on monia näkökulmia, mikä on keskeistä siinä, kuinka paljon olemme saavuttaneet.

Teemme yhteistyötä brittiläisen The Brokerage -hyväntekeväisyysjärjestön kanssa. Yhdessä tuemme nuorten sosiaalista liikkuvuutta harjoittelujen ja oppisopimuskoulutusten avulla.

Luokkansa paras urakehitys

Haluamme luoda ympäristön, jossa ihmiset kukoistavat.

Mileway University -koulutusohjelmamme on tarkoitettu työntekijöille yrityksemme kaikilla tasoilla ja se varmistaa jatkuvan oppimisen ja kehityksen.

Johtajuuden vauhdittamisohjelman avulla varmistamme, että autamme edustavia tulevaisuuden Mileway-johtajia.

Kannustaminen yhteiskuntavastuutoimintaan

Työntekijät saavat mahdollisuuden myötävaikuttaa paikalliseen yhteisöön ja muodostaa siihen yhteyden.

Yhteiskunnallisen hyväntekeväisyysohjelman ansiosta työntekijämme voivat osallistua vapaaehtoisprojekteihin ja mentorointiin.

Tuemme työntekijöitämme 100 %, kun he osallistuvat yhteisöjen toimintaan.