Menesty omilla
ehdoillasi
Henkilöstöaloitteet
Mileway haluaa tarjota parhaan mahdollisen työntekijäkokemuksen. Onnistuaksemme siinä meillä on useita henkilöstöaloitteita tueksesi heti alusta asti.
01. Mi-buddy-ohjelma
Parempi alku
Sinulle määritetään ensimmäisenä päivänä kaveri, joka on yksi kollegoistasi. Hän auttaa sinua tutustumaan yritykseen, Milewayn kulttuuriin ja vastaamaan mahdollisiin kysymyksiisi.
“Mi-buddy-ohjelma oli todella hyödyllinen, kun aloitin Milewayllä. Sain mahdollisuuden tutustua yritykseen paremmin ja luoda hienoja suhteita oman tiimini lisäksi”
– Alexander, Malmön toimisto
02. Koko yrityksen kattavat perehdytyspäivät
Koko yrityksen kattavat perehdytyspäivät
Tapaa muut uudet työntekijät yrityksen perehdytyspäivän aikana Amsterdamin toimistossamme. Kuulet johtoryhmästämme ja sinulla on mahdollisuus tutustua joihinkin lähialueella oleviin kiinteistöihimme.
“Päivä oli todella hyödyllinen ja mukava. Ylempi johto aloitti kertomalla yrityksen tarinasta ja historiasta, mikä herättää kaiken eloon. Henkilökohtaiset esittelyt tarjoavat hienon mahdollisuuden tutustua johtoryhmään ja muihin kollegoihin. Päivän päättyessä tuntee vahvempaa yhteenkuuluvuutta muihin ja yritykseen. Arvostin päivää todella. Ja ennen kaikkea päivä oli hauska!”
– Janneke, Amsterdamin toimisto
03. Mileway University
Kehitä taitojasi
Mileway University on sisäinen koulutusohjelmamme, joka keskittyy työntekijöiden oppimiseen ja kehitykseen. Mileway tarjoaa dynaamisia ja monipuolisia tehtäviä, joten ymmärrämme, kuinka valtavasti henkilöstömme kehittyy henkilökohtaisella tasolla päivittäin. Tämän tukemiseksi ja parantamiseksi meillä on käytössä neljä keskeistä ohjelmaa, jotka ovat avoinna kaikille yrityksen tasoille ja jotka kattavat monenlaisia aiheita. Nämä ovat ydinliiketoimintaohjelma, toiminnalliset ohjelmat (IT, rahoitus, data-akatemia, lait ja vaatimustenmukaisuus), johtamisen ja johdon kehitysohjelmat ja henkilökohtainen kehitysohjelma. Tähän kuuluu ESG-koulutus. Lisäksi koko henkilökunnalla on pääsy LinkedInin oppimisistuntoihin ja ”oppimistunteihin” (Learning Hours) useista aiheista, mikä varmistaa, että henkilökohtaiseen kehitykseen varataan aikaa säännöllisesti.
“Mielestäni LinkedInin oppimisalusta on tärkeä osa ammatillista kehittymistäni. Vapaus suorittaa kursseja omaan tahtiin ja kurssien monipuoliset aiheet tekevät tästä korvaamattoman työkalun ammatissani.”
– James, Lontoon toimisto
04. Työntekijöiden sitoutuneisuustutkimukset
Vaikuta työympäristöösi
Työhönsä sitoutuneet ihmiset kokevat elämänlaatunsa paremmaksi. Työntekijöiden sitoutuneisuustutkimus antaa hyvän käsityksen siitä, miten kaikilla menee ja mihin alueisiin meidän on keskityttävä, jotta työntekijät olisivat jatkossakin tyytyväisiä ja sitoutuneita. Suoritamme työntekijöiden sitoutuneisuustutkimuksen vuosittain. Jaamme tärkeimmät havainnot sekä toteuttamamme toimenpiteet varmistaaksemme, että kehitymme jatkuvasti.
Kuinka se toimii
- Lähetämme vuosittain toukokuussa kaikille työntekijöillemme sitoutuneisuustutkimuksen täytettäväksi – kysely on anonyymi ja sen suorittaa ulkoinen palveluntarjoaja.
- Palveluntarjoaja tarkastelee sitten tuloksia, jotka jaetaan ensin johtoryhmän ja sitten koko organisaation kanssa. Tämä varmistaa, että olemme täysin läpinäkyvä ja voimme juhlia hyvin toimivia asioita ja parantaa heikompia alueita.
- Johtoryhmä, päälliköt ja henkilöstöosasto laativat sitten toimintasuunnitelman työntekijöiden avulla ja näyttävät, mihin toimenpiteisiin ryhdymme vastauksena kyselyn tuloksiin. Nämä toimet ovat yhteisiä koko yritykselle. Niitä tarkastellaan vuoden aikana, jotta voimme varmistaa, että työntekijät pysyvät ajan tasalla edistymisestämme ja että parannamme toimintaamme ja kehitymme jatkuvasti.
Parempaa työpaikkaa luomassa
Monipuolisen ja elinvoimaisen yrityskulttuurin kehittäminen
Yrityksessämme on edustettuna yli 45 eri kansallisuutta ja meillä on monia näkökulmia, mikä on keskeistä siinä, kuinka paljon olemme saavuttaneet.
Teemme yhteistyötä brittiläisen The Brokerage -hyväntekeväisyysjärjestön kanssa. Yhdessä tuemme nuorten sosiaalista liikkuvuutta harjoittelujen ja oppisopimuskoulutusten avulla.
Luokkansa paras urakehitys
Haluamme luoda ympäristön, jossa ihmiset kukoistavat.
Mileway University -koulutusohjelmamme on tarkoitettu työntekijöille yrityksemme kaikilla tasoilla ja se varmistaa jatkuvan oppimisen ja kehityksen.
Johtajuuden vauhdittamisohjelman avulla varmistamme, että autamme edustavia tulevaisuuden Mileway-johtajia.
Kannustaminen yhteiskuntavastuutoimintaan
Työntekijät saavat mahdollisuuden myötävaikuttaa paikalliseen yhteisöön ja muodostaa siihen yhteyden.
Yhteiskunnallisen hyväntekeväisyysohjelman ansiosta työntekijämme voivat osallistua vapaaehtoisprojekteihin ja mentorointiin.
Tuemme työntekijöitämme 100 %, kun he osallistuvat yhteisöjen toimintaan.
