Excellez à
votre gré

Chez Mileway, votre bonheur, vos performances et votre croissance sont notre priorité. Nous vous attribuons le bon rôle en fonction de vos intérêts et de vos compétences. Nous vous soutenons en fixant des objectifs ambitieux et en vous donnant la responsabilité de les atteindre. Nous vous accompagnons en permanence pour que vous deveniez la meilleure version de vous-même. L’objectif final est de vous donner les outils dont vous avez besoin pour accomplir de grandes choses, vous développer professionnellement et personnellement et progresser dans votre carrière.

Nos initiatives humaines

Chez Mileway, nous désirons vous offrir la meilleure expérience emplyé possible, et pour ce faire, nous avons plusieurs "People" initiatives pour vous soutenir dès le premier jour.

01. Programme Mi-buddy

Prenez un meilleur départ


Dès votre premier jour, un “buddy” vous est attribué, un collègue qui vous accompagnera. Il est là pour vous aider à vous familiariser avec l’entreprise, la culture de Mileway, et pour répondre à toutes vos questions.

“J’ai trouvé le programme “Mi-buddy” vraiment utile quand je suis entré chez Mileway. Il m’a permis de mieux connaitre l’entreprise et d’établir d’excellentes relations, en plus de celles avec mon équipe directe.”

– Alexander, Bureau de Malmö

02. L'Université Mileway

Développez vos compétences

L’Université Mileway est notre programme de formation interne axé sur l’apprentissage et le développement de nos collaboratuers. Compte tenu des rôles dynamiques et variés offertes chez Mileway, nous comprenons l’énorme quantité de développement personnel qui a lieu chaque jour parmi nos collaborateurs. Pour l’appuyer et l’enrichir, nous avons introduit quatre programmes clés, ouverts à tous les niveaux de l’entreprise et couvrant un large éventail de sujets. Il s’agit de nos programmes “Core Business”, Fonctionnels (IT, Finance, Data académie, ESG, Juridique et Conformité), Développement du management et du leadership, et du développement personnel. Cela inclut une formation ESG et donne à tous les salariés accès aux sessions d’apprentissage LinkedIn et toutes les deux semaines et à des « heures d’apprentissage » sur une variété de sujets pour garantir que du temps est régulièrement affecté au développement personnel dans toute l’entreprise.

“ J’ai trouvé que la plateforme d’apprentissage LinkedIn était un élément essentiel à mon développement professionnel. La liberté de suivre les cours à son rythme et la variété des sujets en font un outil indispensable dans ma vie professionnelle.”

– James, Bureau de Londres

03. Enquêtes sur l’engagement des employés

Donnez votre avis sur votre milieu de travail

Les personnes impliquées au travail bénéficient d’une meilleure qualité de vie. Notre enquête sur l’engagement des salariés donne une bonne idée de la manière dont chacun se porte et des domaines qui méritent notre attention pour pérenniser votre bonheur et votre engagement. Chaque année, nous réalisons des sondages sur l’engagement des collaborateurs et communiquons toujours les résultats clés ainsi que les mesures que nous prenons pour assurer notre amélioration continue.

Comment ça fonctionne

  1. Chaque année, au mois de mai, nous envoyons à tous nos collaborateurs une enquête d’engagement à remplir, celle-ci est totalement anonyme et gérée par un prestataire externe.
  2. Les résultats sont ensuite analysés par le prestataire et partagés d’abord avec notre équipe de direction, puis avec l’ensemble de l’organisation. Cela nous permet d’être totalement transparents, et de célébrer ce qui fonctionne bien et voir quels domaines améliorer.
  3. L’équipe de direction, les managers et le service RH élaborent ensuite un plan d’action en s’appuyant sur des contributions supplémentaires de la part des collaborateurs pour montrer quelles mesures sont prises en conséquencee. Ces engagements sont partagés dans l’entreprise et revus tout au long de l’année pour s’assurer que nous tenons nos employés au courant de nos progrès et que nous nous améliorons et évoluons en permanence.
"L'atmosphère de travail chez Mileway est très agréable. Nous avons des gens fantastiques venant du monde entier" Abdul Rahman - Investment Accountant
“Mileway valorise la diversité. Nous avons tous des parcours différents et c’est l’une des grandes forces de notre équipe.” Théo Delfosse, Asset Manager
"Chez Mileway, le travail est très varié au quotidien, et nous savons vraiment comment collaborer les uns avec les autres et utiliser au mieux les forces de chacun." Maxime Mullink, Legal Counsel
"J'aime résoudre les problèmes et collaborer avec d'autres équipes. Quand on me donne une mission, j'ai vraiment hâte de plonger dans toutes ses petites nuances." Aiste Paulus - Technical Accounting Manager
"C'est formidable de faire partie de cette équipe, jeune et dynamique. Le secteur se développe vraiment rapidement, et nous aussi." Thomas El-Sayed, Junior Asset Manager
"C'est l'un des rares postes pour jeune diplômé où l'on peut entrer directement dans la gestion d'actifs. Évidemment nous opérons dans la logistique urbaine ce qui est aussi un secteur vraiment passionnant." Joe Unkles, Junior Asset Manager
"Ce que j'aime chez Mileway c'est qu'il n'y a pas de journée type. Vous pouvez venir tous les jours et un nouveau défi se présentera - vous ne vous ennuierez jamais ici" Cyril Seraline - Country Finance Manager
"Depuis mon arrivée chez Mileway, j’ai énormément progressé sur le plan professionnel. Chaque journée apporte son lot de nouveaux challenges ; nous travaillons dur mais l’ambiance est aussi excellente et détendue. C’est vraiment une culture dans laquelle nous faisons les choses tous ensemble." Deborah Zebeda, Office Manager
"Mileway m'a offert une plateforme fantastique pour travailler avec des profils venant d'horizons variés." Naomi Thoms, Marketing Coordinator
"Mon équipe est super flexible. On me laisse beaucoup d'espace pour explorer un rôle plus vaste au sein de mon équipe et de l'organisation" Erdenegerel Bayarjargal - Investment Accountant
"Ici vos idées sont prises en compte et vous pouvez prendre des initiatives. J’apprécie beaucoup le fait que nous soyons une équipe jeune, tout le monde est très ouvert et social. Cela donne un environnement très détendu, même si le rythme de travail est soutenu et dynamique." Chaya Rampersad, Asset Manager
"Pour travailler chez Mileway, il faut être polyvalent, et il faut être prêt à adopter de nouvelles idées, de nouveaux process et de nouvelles technologies." David Deeley, Senior Asset Manager
"Ce sont les gens qui font de Mileway l'endroit où travailler. Des personnes engagées et dévouées à leur travail, qui se soutiennent mutuellement, et qui célèbrent aussi les succès ensemble. Cela crée une atmosphère de confiance, de motivation et d'inspiration" Karolina Niemczik - Finance Manager
"Chez Mileway, j'ai eu l’opportunité de travailler sur beaucoup plus de projets immobiliers complexes. Ce type d'expérience est essentiel pour mon développement en tant que jeune géomètre-expert." Angelo Constantinou, Asset Manager
"Si vous faites preuve d'implication et montrez que vous voulez faire partie de l'aventure, alors cela est vraiment valorisé et reconnu" Ombeline Taton - Senior Corporate Officer
"On m'a donné une belle opportunité de prendre des responsabilités tout en développant ma carrière." Reiner Scheck - Vendor Management & Payment Supervisor
"J'ai été attirée par Mileway parce que le travail varie beaucoup d'un jour à l'autre. Un jour je peux travailler sur un gros projet Capex et le lendemain visiter un petit ensemble immobilier avec des locataires." Grace Shackell, Asset Manager

Créer un lieu de travail meilleur

Développer une culture d’entreprise diverse et dynamique

Plus de 45 nationalités sont représentées dans notre entreprise et le fait d’avoir un large éventail de perspectives a joué un rôle central dans l’ampleur de notre réussite.

À travers notre partenariat avec l’association caritative britannique The Brokerage, nous soutenons l’accélération de la mobilité sociale des jeunes par le biais de programmes de stages et d’apprentissages.

Meilleur développement de carrière de sa catégorie

Nous voulons créer un environnement qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs.

Notre programme de formation, l’Université Mileway, assure aux salariés à tous les niveaux de l’entreprise, une acquisition de connaissances et un développement continus.

Notre programme d’accélération du leadership aide à former les futurs dirigeants représentatifs de Mileway.

Encourager l’engagement communautaire

Nous donnons aux employés les moyens de contribuer à la communauté locale et d’établir des liens avec elle.

Notre programme de sensibilisation communautaire permet à nos collaborateurs de s’impliquer dans la communauté, des projets de bénévolat et des activités de tutorat.

Nous encourageons 100 % de nos employés à s’engager auprès de nos communautés.