Excellez à
votre gré
Nos initiatives humaines
Chez Mileway, nous désirons vous offrir la meilleure expérience emplyé possible, et pour ce faire, nous avons plusieurs "People" initiatives pour vous soutenir dès le premier jour.
01. Programme Mi-buddy
Prenez un meilleur départ
Dès votre premier jour, un “buddy” vous est attribué, un collègue qui vous accompagnera. Il est là pour vous aider à vous familiariser avec l’entreprise, la culture de Mileway, et pour répondre à toutes vos questions.
“J’ai trouvé le programme “Mi-buddy” vraiment utile quand je suis entré chez Mileway. Il m’a permis de mieux connaitre l’entreprise et d’établir d’excellentes relations, en plus de celles avec mon équipe directe.”
– Alexander, Bureau de Malmö
02. Journées d'intégration à l'échelle de l'entreprise
Journées d’intégration à l’échelle de l’entreprise
Des journées d’intégration sont organisées dans nos bureaux d’Amsterdam pour les nouveaux arrivants. Au programme, rencontre avec notre équipe de direction et visites de certaines propriétés Mileway aux alentours.
“La journée est vraiment utile et agréable. L’équipe de direction commence par partager l’histoire de l’entreprise et son parcours, tout devient ainsi plus vivant. Les présentations personnelles sont une excellente occasion de faire connaissance avec les dirigeants et les autres collègues, et à la fin de la journée on se sent plus proches les uns des autres, et à l’entreprise. J’ai vraiment apprécié la journée, et en plus je me suis bien amusée !”
– Janneke, Bureau d’Amsterdam
03. L'Université Mileway
Développez vos compétences
L’Université Mileway est notre programme de formation interne axé sur l’apprentissage et le développement de nos collaboratuers. Compte tenu des rôles dynamiques et variés offertes chez Mileway, nous comprenons l’énorme quantité de développement personnel qui a lieu chaque jour parmi nos collaborateurs. Pour l’appuyer et l’enrichir, nous avons introduit quatre programmes clés, ouverts à tous les niveaux de l’entreprise et couvrant un large éventail de sujets. Il s’agit de nos programmes “Core Business”, Fonctionnels (IT, Finance, Data académie, ESG, Juridique et Conformité), Développement du management et du leadership, et du développement personnel. Cela inclut une formation ESG et donne à tous les salariés accès aux sessions d’apprentissage LinkedIn et toutes les deux semaines et à des « heures d’apprentissage » sur une variété de sujets pour garantir que du temps est régulièrement affecté au développement personnel dans toute l’entreprise.
“ J’ai trouvé que la plateforme d’apprentissage LinkedIn était un élément essentiel à mon développement professionnel. La liberté de suivre les cours à son rythme et la variété des sujets en font un outil indispensable dans ma vie professionnelle.”
– James, Bureau de Londres
04. Enquêtes sur l’engagement des employés
Donnez votre avis sur votre milieu de travail
Les personnes impliquées au travail bénéficient d’une meilleure qualité de vie. Notre enquête sur l’engagement des salariés donne une bonne idée de la manière dont chacun se porte et des domaines qui méritent notre attention pour pérenniser votre bonheur et votre engagement. Chaque année, nous réalisons des sondages sur l’engagement des collaborateurs et communiquons toujours les résultats clés ainsi que les mesures que nous prenons pour assurer notre amélioration continue.
Comment ça fonctionne
- Chaque année, au mois de mai, nous envoyons à tous nos collaborateurs une enquête d’engagement à remplir, celle-ci est totalement anonyme et gérée par un prestataire externe.
- Les résultats sont ensuite analysés par le prestataire et partagés d’abord avec notre équipe de direction, puis avec l’ensemble de l’organisation. Cela nous permet d’être totalement transparents, et de célébrer ce qui fonctionne bien et voir quels domaines améliorer.
- L’équipe de direction, les managers et le service RH élaborent ensuite un plan d’action en s’appuyant sur des contributions supplémentaires de la part des collaborateurs pour montrer quelles mesures sont prises en conséquencee. Ces engagements sont partagés dans l’entreprise et revus tout au long de l’année pour s’assurer que nous tenons nos employés au courant de nos progrès et que nous nous améliorons et évoluons en permanence.
Créer un lieu de travail meilleur
Développer une culture d’entreprise diverse et dynamique
Plus de 45 nationalités sont représentées dans notre entreprise et le fait d’avoir un large éventail de perspectives a joué un rôle central dans l’ampleur de notre réussite.
À travers notre partenariat avec l’association caritative britannique The Brokerage, nous soutenons l’accélération de la mobilité sociale des jeunes par le biais de programmes de stages et d’apprentissages.
Meilleur développement de carrière de sa catégorie
Nous voulons créer un environnement qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs.
Notre programme de formation, l’Université Mileway, assure aux salariés à tous les niveaux de l’entreprise, une acquisition de connaissances et un développement continus.
Notre programme d’accélération du leadership aide à former les futurs dirigeants représentatifs de Mileway.
Encourager l’engagement communautaire
Nous donnons aux employés les moyens de contribuer à la communauté locale et d’établir des liens avec elle.
Notre programme de sensibilisation communautaire permet à nos collaborateurs de s’impliquer dans la communauté, des projets de bénévolat et des activités de tutorat.
Nous encourageons 100 % de nos employés à s’engager auprès de nos communautés.
