Mi-buddy
programme
Am ersten Tag bekommen aus dem Kollegenkreis einen Buddy zur Seite gestellt. Er oder sie hilft Ihnen, sich im Unternehmen und in der Kultur von Mileway zurechtzufinden, und beantwortet Ihre Fragen.
Junior Asset Manager
Stockholm
QA Manager
Amsterdam
Senior Energy Manager
Amsterdam
Product Owner Data Desk
Amsterdam
Portfolio Management Analyst
Amsterdam
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Stockholm
QA Manager
Amsterdam
Senior Energy Manager
Amsterdam
Product Owner Data Desk
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Portfolio Management Analyst
Amsterdam
Bei uns finden Sie Möglichkeiten wie nirgendwo sonst. Mileway war schon immer anders und hat sich in nur wenigen Jahren zu Europas führendem Eigentümer und Verwalter von Last-Mile-Logistikimmobilien entwickelt. Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, internationale Aufgaben und die Arbeit in einem leistungsstarken kollegialen Team sind nur ein kleiner Teil dessen, was uns so attraktiv macht.
Wenn unsere Mitarbeitenden erfolgreich sind, kommt dies auch uns zugute. Unsere Mitarbeiterinitiativen unterstützen Sie vom ersten Tag an bei Ihrer Karriereentwicklung.
Am ersten Tag bekommen aus dem Kollegenkreis einen Buddy zur Seite gestellt. Er oder sie hilft Ihnen, sich im Unternehmen und in der Kultur von Mileway zurechtzufinden, und beantwortet Ihre Fragen.
Bei unseren unternehmensweiten Onboarding-Tagen in Amsterdam lernen Sie andere neue Mitarbeiter kennen. Sie werden vom Führungsteam begrüßt und haben Gelegenheit, einige der Mileway-Immobilien vor Ort zu erkunden.
Die Mileway University ist ein internes Schulungsprogramm für die Fortbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Die dynamischen und vielfältigen Aufgabenbereiche bei Mileway ermöglichen es Mitarbeitenden, täglich durch den Austausch mit Kollegen dazuzulernen. Zusätzlich haben wir vier Schwerpunktprogramme aufgelegt, die allen Mitarbeitenden offenstehen und zahlreiche Themen abdecken: unser Core-Business-Programm, verschiedene funktionale Programme (IT, Finanzen, Datenakademie, ESG & Legal und Compliance), Programme für Führungs- und Managemententwicklung und das Mitarbeiterentwicklungsprogramm. Alle Mitarbeitenden haben Zugang zu Online-Lernsessions auf LinkedIn und in ihrem Arbeitsplan ist regelmäßig alle zwei Wochen eine „Learning Hour“ für die persönliche Weiterentwicklung vorgesehen.
Mitarbeitende, die sich ihrem Job wohlfühlen, haben eine bessere Lebensqualität. Unsere Umfrage zum Arbeitsklima gibt uns einen Einblick in das Befinden unserer Mitarbeitenden und zeigt Bereiche auf, die für Ihre Zufriedenheit und Ihr Engagement wichtig sind. Die Umfrage findet jährlich statt und wir teilen die wichtigsten Ergebnisse und Verbesserungsmaßnahmen mit Ihnen.
“Wer zu den Besten im Immobilienbereich gehören will, ist hier an der richtigen Stelle.”
Ross, Niederlassung Cardiff
“Die Unternehmenskultur stimmt – ausgezeichnete Talente arbeiten als eine große Familie zusammen.”
Lorenzo, Niederlassung Mailand
“Wir sind die Marktführer – und bereit für weiteres Wachstum.”
Ugo, Niederlassung Paris
“In einem großen, wachsenden Unternehmen gibt es viele verschiedene Aufgaben und Aufstiegschancen.”
Eulalie, Niederlassung Luxemburg
“Durch seine starke europäische Präsenz bietet Mileway ausgezeichnete internationale Karrierechancen.”
Otto, Niederlassung Amsterdam
“Ein freundlicher, professioneller und innovativer Arbeitsplatz, an dem man einen erkennbaren Beitrag leisten kann und dafür belohnt wird.”
Robert, Niederlassung Luxemburg
“Man spürt echte Anerkennung für die geleistete Arbeit.”
Erich, Niederlassung Düsseldorf
“Mitarbeiterentwicklung ist für Mileway sehr wichtig. Das zeigen die verfügbaren Ressourcen und die internen und externen Schulungsangebote.”
Maryana, Niederlassung Barcelona
“Ein spannender, herausfordernder Arbeitsplatz, an dem kein Tag wie der andere ist!”
Alice, Niederlassung Warrington
“Ein innovatives, kooperatives Unternehmen, in dem die Arbeit spannend ist und Spaß macht.”
Ines, Niederlassung Amsterdam