Udmærk dig på dine vilkår
Vores medarbejderinitiativer
Hos Mileway ønsker vi at give dig den bedst mulige medarbejderoplevelse, og for at gøre det har vi adskillige medarbejderinitiativer til at støtte dig helt fra start.
01. Mi-buddy-programmet
Få en bedre start
Din første dag får du tildelt en buddy, som er en af dine kollegaer. Din buddy er der for at hjælpe dig med at blive fortrolig med forretningen, Mileways kultur og for at besvare eventuelle spørgsmål, du måtte have.
“For mig var Mi-buddy-programmet en stor hjælp, da jeg sluttede mig til Mileway. Det gav mig mulighed for at lære virksomheden bedre at kende og opbygge fantastiske relationer, foruden dem i mit direkte team”
– Alexander, kontoret i Malmø
02. Virksomhedsdækkende onboarding-dage
Virksomhedsdækkende onboarding-dage
Mød andre nye medarbejdere på en virksomhedsdækkende onboarding-dag på vores kontor i Amsterdam. Du vil høre fra vores ledelsesteam og få mulighed for at udforske nogle af vores ejendomme i det lokale område.
“Dagen er virkelig nyttig og fornøjelig. Seniorledelsen starter med at dele virksomhedens historie og dens rejse, hvilket levendegør alting. De personlige introduktioner tilbyder alle tiders mulighed for at lære ledelsesteamet og andre kollegaer at kende, og ved dagens afslutning føler I jer mere beslægtet med hinanden og virksomheden. Jeg satte virkelig pris på dagen, og vigtigst af alt, jeg morede mig!”
– Janneke, kontoret i Amsterdam
03. Mileway University
Udvikl dine kompetencer
Mileway University er vores interne undervisningsprogram, der er fokuseret på vores medarbejderes uddannelse og udvikling. I lyset af de dynamiske og forskelligartede stillinger, vi tilbyder hos Mileway, har vi forståelse for den enorme mængde personlig udvikling, der finder sted hver eneste dag blandt vores medarbejdere. Som en hjælp til at støtte og forbedre dette har vi indført fire nøgleprogrammer, der er åbne for alle niveauer i virksomheden, og som dækker en lang række emner. Disse er vores program for hovedforretningsområdet, funktionelle programmer (IT, finans, dataakademi og juridisk samt compliance), lederuddannelsesprogrammer og programmet for personlig udvikling. Det omfatter ESG-uddannelse og at give alle medarbejdere adgang til LinkedIn læringssessioner og ‘Learning Hours’ i en række emner, hvilket sikrer, at der regelmæssigt afsættes tid til personlig udvikling på tværs af forretningen.
“Personlig, professionel og forretningsmæssig udvikling går hånd i hånd’. Hvordan har vi bragt det til live og gjort det til virkelighed? Vi har arbejdet som et team, fra vores adm. direktør Emmanuel Van der Stichele og ledelsesteamet, til vores ledere og medarbejdere, for at få deres input, alliance og engagement i forbindelse med denne vision. Det har indtil videre været en kæmpe succes, og næste niveau for vores fokus er vores medarbejderes karrierer … så hvis din udvikling og karrierer er topprioritet, så kom og bliv en del af os!”
– Bradley, kontoret i Amsterdam
04. Spørgeundersøgelser om medarbejderengagement
Få medindflydelse på dit arbejdsmiljø
Personer, som er engageret på arbejdet, oplever en bedre livskvalitet. Vores spørgeundersøgelse om medarbejderengagement giver os et godt indblik i, hvordan alle har det og områder, som vi skal fokusere på for at sikre, at du forbliver glad og engageret. Vi afholder spørgeundersøgelser om medarbejderengagement hvert år, og vi deler altid de vigtigste resultater samt handlinger, som vi tager for at sikre, at vi hele tiden forbedrer os.
Hvordan det virker
- Hvert år i maj sender vi alle vores medarbejdere en engagementsspørgeundersøgelse, som de skal tage – den er helt anonym og udføres af en ekstern udbyder.
- Derefter bliver resultaterne evalueret af udbyderen og først delt med vores ledelsesteam og derefter med hele organisationen. Dette sikrer, at vi er helt gennemskuelige og kan fejre både det, der fungerer godt, og områder, som kan forbedres.
- Derefter udarbejder ledelsesteamet, ledere og personaleafdelingen en handlingsplan ved hjælp af yderligere medarbejderinput for at vise, hvilke handlinger vi tager som reaktion på spørgeundersøgelsens resultater. Disse engagementer bliver delt på tværs af virksomheden og evalueret hele året for at sikre, at vi holder vores medarbejdere ajour med vores fremgang, og at vi fortsat forbedrer og udvikler os.
Skabelse af en bedre arbejdsplads
Udvikling af en mangfoldig og dynamisk virksomhedskultur
Mere end 45 forskellige nationaliteter er repræsenteret på tværs af vores forretning, og vores brede vifte af perspektiver har været afgørende for, hvor meget vi har opnået.
Gennem vores partnerskab med velgørenhedsorganisationen The Brokerage, som er hjemmehørende i Storbritannien, hjælper vi også med at støtte accelerationen af social mobilitet for unge via traineeforløb og lærepladser.
Den bedste karriereudvikling i sin klasse
Vi ønsker at skabe et miljø, der hjælper vores medarbejdere med at trives.
Vores uddannelsesprogram for medarbejdere på alle niveauer på tværs af forretningen, Mileway University, sikrer konstant læring og udvikling.
Vores accelerationsprogram for ledelse hjælper med at sikre, at vi fremmer repræsentative, fremtidige Mileway ledere.
Opmuntre samfundsengagement
Vi gør medarbejdere i stand til at bidrage til og skabe forbindelser med lokalsamfundet.
Vores virkningsfulde samfundsopsøgningsprogram gør vores medarbejdere i stand til at deltag i samfundstjeneste, frivillige projekter og mentorordning.
Vi støtter 100 % vores medarbejdere til at engagere sig med vores samfund.