Udmærk dig på dine vilkår

Din lykke, præstation og vækst hos Mileway er vores prioritet. Vi finder den rette stilling til dig, på linje med dine interesser og kompetencer. Vi støtter dig ved at sætte ambitiøse mål og give dig ansvaret og ansvarligheden for at nå dem. Vi coacher dig konstant til at blive den bedste udgave af dig selv. Slutmålet er at give dig de værktøjer, du behøver for at præstere fantastiske ting, vokse professionelt og personligt samt gå videre i dit karriereforløb.

Vores medarbejderinitiativer

Hos Mileway ønsker vi at give dig den bedst mulige medarbejderoplevelse, og for at gøre det har vi adskillige medarbejderinitiativer til at støtte dig helt fra start.

01. Mi-buddy-programmet

Få en bedre start


Din første dag får du tildelt en buddy, som er en af dine kollegaer. Din buddy er der for at hjælpe dig med at blive fortrolig med forretningen, Mileways kultur og for at besvare eventuelle spørgsmål, du måtte have.

“For mig var Mi-buddy-programmet en stor hjælp, da jeg sluttede mig til Mileway. Det gav mig mulighed for at lære virksomheden bedre at kende og opbygge fantastiske relationer, foruden dem i mit direkte team”

– Alexander, kontoret i Malmø

02. Virksomhedsdækkende onboarding-dage

Virksomhedsdækkende onboarding-dage


Mød andre nye medarbejdere på en virksomhedsdækkende onboarding-dag på vores kontor i Amsterdam. Du vil høre fra vores ledelsesteam og få mulighed for at udforske nogle af vores ejendomme i det lokale område.

“Dagen er virkelig nyttig og fornøjelig. Seniorledelsen starter med at dele virksomhedens historie og dens rejse, hvilket levendegør alting. De personlige introduktioner tilbyder alle tiders mulighed for at lære ledelsesteamet og andre kollegaer at kende, og ved dagens afslutning føler I jer mere beslægtet med hinanden og virksomheden. Jeg satte virkelig pris på dagen, og vigtigst af alt, jeg morede mig!”

– Janneke, kontoret i Amsterdam

03. Mileway University

Udvikl dine kompetencer

Mileway University er vores interne undervisningsprogram, der er fokuseret på vores medarbejderes uddannelse og udvikling. I lyset af de dynamiske og forskelligartede stillinger, vi tilbyder hos Mileway, har vi forståelse for den enorme mængde personlig udvikling, der finder sted hver eneste dag blandt vores medarbejdere. Som en hjælp til at støtte og forbedre dette har vi indført fire nøgleprogrammer, der er åbne for alle niveauer i virksomheden, og som dækker en lang række emner. Disse er vores program for hovedforretningsområdet, funktionelle programmer (IT, finans, dataakademi og juridisk samt compliance), lederuddannelsesprogrammer og programmet for personlig udvikling. Det omfatter ESG-uddannelse og at give alle medarbejdere adgang til LinkedIn læringssessioner og ‘Learning Hours’ i en række emner, hvilket sikrer, at der regelmæssigt afsættes tid til personlig udvikling på tværs af forretningen.

“Personlig, professionel og forretningsmæssig udvikling går hånd i hånd’. Hvordan har vi bragt det til live og gjort det til virkelighed? Vi har arbejdet som et team, fra vores adm. direktør Emmanuel Van der Stichele og ledelsesteamet, til vores ledere og medarbejdere, for at få deres input, alliance og engagement i forbindelse med denne vision. Det har indtil videre været en kæmpe succes, og næste niveau for vores fokus er vores medarbejderes karrierer … så hvis din udvikling og karrierer er topprioritet, så kom og bliv en del af os!”

– Bradley, kontoret i Amsterdam

04. Spørgeundersøgelser om medarbejderengagement

Få medindflydelse på dit arbejdsmiljø

Personer, som er engageret på arbejdet, oplever en bedre livskvalitet. Vores spørgeundersøgelse om medarbejderengagement giver os et godt indblik i, hvordan alle har det og områder, som vi skal fokusere på for at sikre, at du forbliver glad og engageret. Vi afholder spørgeundersøgelser om medarbejderengagement hvert år, og vi deler altid de vigtigste resultater samt handlinger, som vi tager for at sikre, at vi hele tiden forbedrer os.

Hvordan det virker

  1. Hvert år i maj sender vi alle vores medarbejdere en engagementsspørgeundersøgelse, som de skal tage – den er helt anonym og udføres af en ekstern udbyder.
  2. Derefter bliver resultaterne evalueret af udbyderen og først delt med vores ledelsesteam og derefter med hele organisationen. Dette sikrer, at vi er helt gennemskuelige og kan fejre både det, der fungerer godt, og områder, som kan forbedres.
  3. Derefter udarbejder ledelsesteamet, ledere og personaleafdelingen en handlingsplan ved hjælp af yderligere medarbejderinput for at vise, hvilke handlinger vi tager som reaktion på spørgeundersøgelsens resultater. Disse engagementer bliver delt på tværs af virksomheden og evalueret hele året for at sikre, at vi holder vores medarbejdere ajour med vores fremgang, og at vi fortsat forbedrer og udvikler os.
“Det arbejde, jeg udfører fra dag til dag, er virkelig varieret, og vi ved, hvordan vi skal samarbejde som et team og bruge hinandens styrker.” Maxime, kontoret i Amsterdam
“Mileway tilstræber at samle teams med forskellige erfaringer for at tilskynde kreativitet og tankemangfoldighed. En af de største fordele ved vores team er, at vi kommer fra forskellige sektorer og kan bidrage med forskellige kompetencer.” Theo, kontoret i Paris
“Jeg mener, at denne sektor rummer store muligheder og et fantastiske potentiale. Samarbejdet mellem alle de lande, hvor vi driver forretning, er virkelig inspirerende.” Martin, kontoret i Amsterdam
"Jeg var interesseret i at arbejde for Mileway, fordi det var noget andet; noget jeg ikke havde prøvet før. Det var en super spændende rolle, hvor man udvikler nye kompetencer, og møder nye mennesker." Lucy Tremble, Junior Asset Manager
"Det er et godt team at være en del af og med mange unge teammedlemmer. Sektoren vokser med stor fart, og det gør vi også." Thomas El-Sayed, Junior Asset Manager
“Jeg relaterer til Mileways værdi med drivkraft. Jeg vil nå mine mål, og jeg er ikke bange for at fejle.” Thaïs Darblay, Asset Manager
"Det er en af de få roller, hvor man som nyuddannet kan komme direkte i gang med ejendomsforvaltning. Og så arbejder vi med bylogistik, som er en meget spændende branche." Joe Unkles, Junior Asset Manager
“Det er den transeuropæiske kultur, der fik mig til at søge Mileway. Vi har rigtig mange projekter, og jeg har så mange forskellige roller, der gør, at jeg udvikler mig og lærer rigtigt meget.” Sarah Bersinger, Office Manager
"Jeg er vokset betydeligt under min rejse hos Mileway. Man bliver udfordret hele tiden. Vi arbejder hårdt, men vi har det også sjovt. Det er virkelig en kultur, hvor vi gør tingene sammen." Deborah Zebeda, Office Manager
"Mileway har virkelig givet mig en fantastisk platform til at arbejde med mennesker fra forskellige baggrunde." Naomi Thoms, Marketing Coordinator
"Man har frihed til at sprede sine idéer, finde på initiativer. Jeg kan virkelig godt lide, at vi har et ungt team, alle er meget sociale. Det er et meget afslappet miljø, selv om det er hurtigt og dynamisk." Chaya Rampersad, Asset Manager
"For at arbejde hos Mileway, kræver det, at man er omhyggelig, og man skal være parat til at tage nye idéer, systemer og teknologier til sig." David Deeley, Senior Asset Manager
"Hos Mileway har jeg haft gode muligheder for at blive involveret i langt mere komplekse opgaver omkring ejendomsforvaltning. Denne form for hands-on erfaring er utrolig vigtig for min udvikling som ung landinspektør." Angelo Constantinou, Asset Manager
"Vi har rigtig gode muligheder for selv at forme fremtiden for vores personlige udvikling, og vi bidrager også til den bredere virksomhedsstrategi. Jeg ser en rigtig lys fremtid for Mileway, og at være med i den udvikling, synes jeg, er virkelig spændende." Emma Courtney, Asset Manager
"Det, vi laver hos Mileway, handler rigtig meget om at gøre tingene sammen; det står faktisk i centrum for alt, hvad vi laver. Det er et miljø med højt tempo, og det er et spændende sted at arbejde." Daniel Gray, Asset Manager
"eg blev interesseret i at arbejde hos Mileway, fordi det daglige arbejde varierer rigtig meget. Den ene dag arbejder jeg måske på et stort anlægsinvesteringsprojekt, og næste dag går jeg måske rundt på en mindre ejendom sammen med lejerne." Grace Shackell, Asset Manager

Skabelse af en bedre arbejdsplads

Udvikling af en mangfoldig og dynamisk virksomhedskultur

Mere end 45 forskellige nationaliteter er repræsenteret på tværs af vores forretning, og vores brede vifte af perspektiver har været afgørende for, hvor meget vi har opnået.

Gennem vores partnerskab med velgørenhedsorganisationen The Brokerage, som er hjemmehørende i Storbritannien, hjælper vi også med at støtte accelerationen af social mobilitet for unge via traineeforløb og lærepladser.

Den bedste karriereudvikling i sin klasse

Vi ønsker at skabe et miljø, der hjælper vores medarbejdere med at trives.

Vores uddannelsesprogram for medarbejdere på alle niveauer på tværs af forretningen, Mileway University, sikrer konstant læring og udvikling.

Vores accelerationsprogram for ledelse hjælper med at sikre, at vi fremmer repræsentative, fremtidige Mileway ledere.

Opmuntre samfundsengagement

Vi gør medarbejdere i stand til at bidrage til og skabe forbindelser med lokalsamfundet.

Vores virkningsfulde samfundsopsøgningsprogram gør vores medarbejdere i stand til at deltag i samfundstjeneste, frivillige projekter og mentorordning.

Vi støtter 100 % vores medarbejdere til at engagere sig med vores samfund.