Eccelli alle
tue condizioni
Le nostre iniziative per le nostre persone
In Mileway desideriamo offrirti la migliore esperienza possibile. A questo proposito, abbiamo diverse iniziative per sostenerti fin dal tuo primo giorno in azienda.
01. Programma Mi-buddy
Inizia nel migliore dei modi
Durante il tuo primo giorno di lavoro ti verrà assegnato un “buddy” (compagno), che sarà uno dei tuoi colleghi. Il buddy sarà a disposizione per aiutarti ad acquisire familiarità con Mileway, con la sua cultura, e per rispondere a qualsiasi tua domanda.
“Ho trovato il programma Mi-buddy molto utile quando sono entrato a far parte di Mileway. Mi ha dato l’opportunità di conoscere meglio l’azienda e di costruire ottimi rapporti, oltre a quelli all’interno del mio team”
– Alexander, sede di Malmo
02. Giornate di onboarding aziendale
Giornate di onboarding aziendale
Incontra gli altri nuovi assunti durante la giornata di onboarding aziendale nella nostra sede di Amsterdam. Potrai incontrare la dirigenza e avrai l’opportunità di esplorare alcuni degli immobili di Mileway della zona.
“La giornata è davvero interessante e piacevole. La direzione inizia parlando della storia dell’azienda e del suo percorso, da cui tutto è iniziato. Presentarsi di persona, è un’ottima opportunità per conoscere il team dirigenziale e gli altri colleghi, e alla fine della giornata ci si sente più legati gli uni agli altri e all’azienda. Ho apprezzato molto la giornata, e soprattutto mi sono divertita!”
– Janneke, sede di Amsterdam
03. Mileway University
Sviluppare il tuo set di competenze
Mileway University è il nostro programma di formazione interna incentrato sull’apprendimento e sullo sviluppo dei dipendenti. Data la dinamicità e la varietà dei ruoli che offriamo in Mileway, siamo consapevoli del ruolo fondamentale che lo sviluppo personale riveste per i nostri dipendenti. Per contribuire a sostenerlo e migliorarlo, abbiamo introdotto quattro programmi chiave, aperti a tutti i livelli d’inquadramento, che coprono un’ampia gamma di argomenti. Tra questi: il Programma Core Business, i Programmi funzionali (IT, Finanza, Data Academy, ESG, Legale e Conformità), i Programmi di sviluppo per dirigenti e responsabili e il Programma di sviluppo personale. Essi includono l’accesso per tutto il personale a sessioni di apprendimento online su LinkedIn; inoltre, ogni due settimane tutti i dipendenti hanno a disposizione una Learning Hour, un’ora “di studio” per fare in modo che una parte del tempo di lavoro di ciascun dipendente, sia regolarmente dedicata allo sviluppo personale.
“Ho trovato la piattaforma di apprendimento di LinkedIn fondamentale nel mio sviluppo professionale. La libertà di seguire i corsi a mio piacimento e la varietà degli argomenti trattati ne fanno uno strumento prezioso per la mia attività professionale.”
– James, sede di Londra
04. Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti
Dì la tua nel tuo ambiente di lavoro
Le persone che si sentono coinvolte nel lavoro che fanno, godono di una migliore qualità di vita. Il nostro Sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti ci fornisce un’idea del livello di soddisfazione generale e degli ambiti su cui dobbiamo focalizzarci per assicurarci che i nostri dipendenti rimangano contenti e si sentano impegnati. Ogni anno conduciamo sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti e condividiamo sempre i principali risultati e le azioni che intraprendiamo per garantire un miglioramento continuo.
Come funziona
- Ogni anno, a maggio, inviamo ai nostri collaboratori un sondaggio sul coinvolgimento aziendale da compilare in forma anonima. Lo stesso viene gestito da un soggetto esterno all’azienda.
- I risultati del sondaggio vengono esaminati dal soggetto esterno all’azienda e condivisi inizialmente con il nostro team dei dirigenti e poi con l’intera organizzazione. Questo ci permette di essere completamente trasparenti e di celebrare non solo i nostri traguardi, ma anche le opportunità di miglioramento.
- La dirigenza, i manager e l’ufficio Risorse Umane elaborano quindi un piano d’azione utilizzando i suggerimenti dei collaboratori, dimostrando quali azioni intraprendere in risposta ai risultati del sondaggio. Questi impegni vengono condivisi internamente all’azienda e rivisti nel corso dell’anno, aggiornando i collaboratori sui progressi dell’azienda e garantendo il suo continuo miglioramento e sviluppo.
Creare un ambiente di lavoro migliore
Sviluppare una cultura aziendale diversificata e vivace
Nella nostra azienda sono rappresentate oltre 45 nazionalità diverse e la presenza di un’ampia gamma di prospettive è stata fondamentale per i risultati raggiunti.
Grazie alla nostra partnership con l’ente benefico britannico The Brokerage, contribuiamo anche a sostenere l’accelerazione della mobilità sociale dei giovani attraverso tirocini e apprendistati.
Sviluppo di carriera di prim’ordine
Intendiamo creare un ambiente che aiuti il nostro personale a crescere.
Il nostro programma di formazione per i dipendenti a tutti i livelli aziendali, la Mileway University, garantisce un apprendimento e uno sviluppo continui.
Il nostro programma di accelerazione della leadership, ci consente di agevolare i futuri leader di Mileway.
Promuovi il coinvolgimento nella comunità
Permettiamo ai dipendenti di collaborare e conoscere la comunità locale.
Il nostro programma di sensibilizzazione della comunità consente ai nostri collaboratori di partecipare a progetti a servizio della comunità, di volontariato e di mentoring.
Sosteniamo il 100% dei nostri collaboratori nel loro impegno verso le nostre comunità.
