Eccelli alle
tue condizioni

La tua felicità, le tue prestazioni lavorative e la tua crescita in Mileway sono la nostra priorità. Troverai il ruolo adatto a te, in linea con i tuoi interessi e le tue competenze. Ti sosteniamo fissando obiettivi ambiziosi e dandoti la responsabilità di raggiungerli. Ti alleniamo continuamente a diventare la versione migliore di te stesso. Il nostro fine ultimo è fornirti gli strumenti necessari per realizzare grandi obiettivi, crescere professionalmente e personalmente e fare carriera.

Le nostre iniziative per le nostre persone

In Mileway desideriamo offrirti la migliore esperienza possibile. A questo proposito, abbiamo diverse iniziative per sostenerti fin dal tuo primo giorno in azienda.

01. Programma Mi-buddy

Inizia nel migliore dei modi


Durante il tuo primo giorno di lavoro ti verrà assegnato un “buddy” (compagno), che sarà uno dei tuoi colleghi. Il buddy sarà a disposizione per aiutarti ad acquisire familiarità con Mileway, con la sua cultura, e per rispondere a qualsiasi tua domanda.

“Ho trovato il programma Mi-buddy molto utile quando sono entrato a far parte di Mileway. Mi ha dato l’opportunità di conoscere meglio l’azienda e di costruire ottimi rapporti, oltre a quelli all’interno del mio team”

– Alexander, sede di Malmo

02. Giornate di onboarding aziendale

Giornate di onboarding aziendale


Incontra gli altri nuovi assunti durante la giornata di onboarding aziendale nella nostra sede di Amsterdam. Potrai incontrare la dirigenza e avrai l’opportunità di esplorare alcuni degli immobili di Mileway della zona.

“La giornata è davvero interessante e piacevole. La direzione inizia parlando della storia dell’azienda e del suo percorso, da cui tutto è iniziato. Presentarsi di persona, è un’ottima opportunità per conoscere il team dirigenziale e gli altri colleghi, e alla fine della giornata ci si sente più legati gli uni agli altri e all’azienda. Ho apprezzato molto la giornata, e soprattutto mi sono divertita!”

– Janneke, sede di Amsterdam

03. Mileway University

Sviluppare il tuo set di competenze

Mileway University è il nostro programma di formazione interna incentrato sull’apprendimento e sullo sviluppo dei dipendenti. Data la dinamicità e la varietà dei ruoli che offriamo in Mileway, siamo consapevoli del ruolo fondamentale che lo sviluppo personale riveste per i nostri dipendenti. Per contribuire a sostenerlo e migliorarlo, abbiamo introdotto quattro programmi chiave, aperti a tutti i livelli d’inquadramento, che coprono un’ampia gamma di argomenti. Tra questi: il Programma Core Business, i Programmi funzionali (IT, Finanza, Data Academy, ESG, Legale e Conformità), i Programmi di sviluppo per dirigenti e responsabili e il Programma di sviluppo personale. Essi includono l’accesso per tutto il personale a sessioni di apprendimento online su LinkedIn; inoltre, ogni due settimane tutti i dipendenti hanno a disposizione una Learning Hour, un’ora “di studio” per fare in modo che una parte del tempo di lavoro di ciascun dipendente, sia regolarmente dedicata allo sviluppo personale.

“Ho trovato la piattaforma di apprendimento di LinkedIn fondamentale nel mio sviluppo professionale. La libertà di seguire i corsi a mio piacimento e la varietà degli argomenti trattati ne fanno uno strumento prezioso per la mia attività professionale.”

– James, sede di Londra

04. Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti

Dì la tua nel tuo ambiente di lavoro

Le persone che si sentono coinvolte nel lavoro che fanno, godono di una migliore qualità di vita. Il nostro Sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti ci fornisce un’idea del livello di soddisfazione generale e degli ambiti su cui dobbiamo focalizzarci per assicurarci che i nostri dipendenti rimangano contenti e si sentano impegnati. Ogni anno conduciamo sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti e condividiamo sempre i principali risultati e le azioni che intraprendiamo per garantire un miglioramento continuo.

Come funziona

  1. Ogni anno, a maggio, inviamo ai nostri collaboratori un sondaggio sul coinvolgimento aziendale da compilare in forma anonima. Lo stesso viene gestito da un soggetto esterno all’azienda.
  2. I risultati del sondaggio vengono esaminati dal soggetto esterno all’azienda e condivisi inizialmente con il nostro team dei dirigenti e poi con l’intera organizzazione. Questo ci permette di essere completamente trasparenti e di celebrare non solo i nostri traguardi, ma anche le opportunità di miglioramento.
  3. La dirigenza, i manager e l’ufficio Risorse Umane elaborano quindi un piano d’azione utilizzando i suggerimenti dei collaboratori, dimostrando quali azioni intraprendere in risposta ai risultati del sondaggio. Questi impegni vengono condivisi internamente all’azienda e rivisti nel corso dell’anno, aggiornando i collaboratori sui progressi dell’azienda e garantendo il suo continuo miglioramento e sviluppo.
“Mileway cerca di avere una diversità di carattere. Proveniamo da diversi settori e questo è uno dei vantaggi del nostro team.” Théo Delfosse, Asset Manager
"Il mio lavoro quotidiano in Mileway è estremamente vario. Collaboriamo con successo sfruttando al meglio le capacità di ognuno di noi. " Maxime, Legal Counsel
"Mileway ha da subito attirato la mia attenzione perché mi ha offerto qualcosa di diverso, un lavoro che non avevo mai fatto prima. È stato un ruolo assolutamente interessante, in quanto mi ha consentito di apprendere nuove competenze e di incontrarenuove persone." Lucy Tremble, Junior Asset Manager
"Quello di Mileway è un team fantastico, eanche molto giovane. Il settore sta crescendo sempre più velocemente, e noi di pari passo." Thomas El-Sayed, Junior Asset Manager
"È uno dei pochi ruoli che consentono ai neolaureati di approcciarsi alla gestione patrimoniale Ci occupiamo prettamente di logistica urbana, un settore molto interessante." Joe Unkles, Junior Asset Manager
“Ciò che mi ha attirato di Mileway è la sua cultura paneuropea. Grazie ai tanti progetti in gestione e ai ruoli che mi vengono assegnati, mi consente di crescere e imparare molto.” Sarah Bersinger, Office Manager
"Nel corso della mia carriera in Mileway sono cresciuta molto. Affrontiamo continuamente nuove sfide; lavoriamo sodo ma ci divertiamo anche. La cultura dell'azienda è improntata alla collaborazione." Deborah Zebeda, Office Manager
"Mileway ha rappresentato per me una piattaforma fantastica che mi ha consentito di lavorare con persone provenienti da contesti diversi." Naomi Thoms, Marketing Coordinator
"Sei libero di esprimere le tue idee, di proporre iniziative. Mi piace molto il fatto che il team sia giovane, sono tutti molto socievoli. È un ambiente molto rilassato, anche se vivace e dinamico." Chaya Rampersad, Asset Manager
"Per lavorare in Mileway bisogna essere precisi e disposti ad accogliere nuove idee, sistemi e tecnologie." David Deeley, Senior Asset Manager
"In Mileway ho avuto la grande opportunità di occuparmi di questioni immobiliari molto complesse. Questo tipo di esperienza sul campo, è fondamentale per il mio percorso di crescita professionale in qualità di geometra." Angelo Constantinou, Asset Manager
"Abbiamo una concreta opportunità di plasmare il futuro del nostro sviluppo personale e, allo stesso tempo, contribuire ad accrescere la strategia aziendale. Mi sento di dire che il futuro di Mileway è roseo, e sono assolutamente entusiasta di farne parte." Emma Courtney, Asset Manager
"Il nostro lavoro in Mileway è incentrato sullo spirito di collaborazione, il focus di tutto il nostro operato. Mileway è inoltre un ambiente stimolante in cui si lavora a ritmi serrati." Daniel Gray, Asset Manager
"Ciò che ha attirato la mia curiosità in Mileway è il fatto che un giorno non è mai uguale all’altro. Un giorno ci si ritrova a lavorare a un importante progetto Capex; quello dopo è possibile incontrare gli inquilini di una piccola proprietà." Grace Shackell, Asset Manager

Creare un ambiente di lavoro migliore

Sviluppare una cultura aziendale diversificata e vivace

Nella nostra azienda sono rappresentate oltre 45 nazionalità diverse e la presenza di un’ampia gamma di prospettive è stata fondamentale per i risultati raggiunti.

Grazie alla nostra partnership con l’ente benefico britannico The Brokerage, contribuiamo anche a sostenere l’accelerazione della mobilità sociale dei giovani attraverso tirocini e apprendistati.

Sviluppo di carriera di prim’ordine

Intendiamo creare un ambiente che aiuti il nostro personale a crescere.

Il nostro programma di formazione per i dipendenti a tutti i livelli aziendali, la Mileway University, garantisce un apprendimento e uno sviluppo continui.

Il nostro programma di accelerazione della leadership, ci consente di agevolare i futuri leader di Mileway.

Promuovi il coinvolgimento nella comunità

Permettiamo ai dipendenti di collaborare e conoscere la comunità locale.

Il nostro programma di sensibilizzazione della comunità consente ai nostri collaboratori di partecipare a progetti a servizio della comunità, di volontariato e di mentoring.

Sosteniamo il 100% dei nostri collaboratori nel loro impegno verso le nostre comunità.