Blink uit op
je eigen voorwaarden

Jouw tevredenheid, prestaties en groei bij Mileway zijn onze prioriteit. We geven je de juiste rol, in overeenstemming met je interesses en vaardigheden. We steunen je door streefdoelen vast te stellen en jou de verantwoordelijkheid te geven om die te bereiken. We blijven je voortdurend coachen om zo de beste versie van jezelf te worden. Het uiteindelijke doel is om jou de nodige middelen te geven om grootse dingen te bereiken, op zowel professioneel als persoonlijk vlak te groeien en verder te komen in je carrière.

Onze People-initiatieven

Bij Mileway willen we je de best mogelijke ervaring bieden als werknemer. Daarom hebben we verschillende People-initiatieven opgezet om je vanaf dag één bij te staan.

01. Buddyprogramma

Maak een betere start


Op je eerste dag krijg je een van je collega’s als ‘buddy’ toegewezen. Diegene is er om je te helpen bekend te raken met het bedrijf en de cultuur bij Mileway, en om eventuele vragen te beantwoorden.

“Ik vond het Mi-buddyprogramma heel nuttig toen ik bij Mileway kwam. Het gaf me de kans om het bedrijf beter te leren kennen en goede onderlinge relaties op te bouwen, niet alleen met de mensen in mijn team”

– Alexander, vestiging Malmö

02. Bedrijfsbrede onboardingdagen

Bedrijfswijde onboardingdagen


Ontmoet andere nieuwe aanwinsten op een bedrijfswijde onboardingdag in onze vestiging in Amsterdam. Je krijgt er te horen van onze leidinggevenden en kunt ook enkele van onze panden in de omgeving van dichtbij bekijken.

“Het is een heel leuke en nuttige dag. Het management begint met het verhaal achter het bedrijf en hun reis, wat alles tot leven brengt. De persoonlijke kennismakingen zijn een fijne kans om het managementteam en andere collega’s te leren kennen, en aan het eind van de dag heb je een betere band met elkaar en met het bedrijf. Ik heb die dag echt op prijs gesteld en belangrijker nog: ik heb er plezier aan beleefd!”

– Janneke, vestiging Amsterdam

03. Mileway University

Ontwikkel je vaardigheden

Mileway University is ons interne trainingsprogramma dat gericht is op de opleiding en ontwikkeling van onze werknemers. Gezien de dynamische en variërende rollen die we bij Mileway bieden, weten we hoeveel persoonlijke ontwikkeling er elke dag plaatsvindt onder ons personeel. Om dit te ondersteunen en stimuleren, hebben we vier kernprogramma’s opgezet over een breed scala aan onderwerpen, die beschikbaar zijn voor werknemers van elk niveau in het bedrijf. Dit zijn ons Core Business Programme, Functional Programmes (IT, Finance, Data Academy & Legal and Compliance), Leadership and Management Development Programmes en het Personal Development Programme. Dit omvat ook ESG-training en toegang tot de leersessies op LinkedIn en ‘leeruren’ over verschillende onderwerpen. Dit zorgt ervoor dat er in het hele bedrijf tijd wordt vrijgemaakt voor persoonlijke ontwikkeling.

“Ik vond het leerplatform op LinkedIn een onmisbaar onderdeel van mijn professionele ontwikkeling. De vrijheid om de cursussen in je eigen tijd af te ronden en de verscheidenheid aan onderwerpen maken dit een onschatbaar hulpmiddel voor mijn werk.”

– James, vestiging London

04. Betrokkenheidsenquêtes

Geef je mening over je werkomgeving

Mensen die betrokken zijn op hun werk genieten van een betere levenskwaliteit. Onze betrokkenheidsenquête geeft ons een goed beeld van hoe het met iedereen gaat, maar ook welke gebieden meer aandacht verdienen om ervoor te zorgen dat je tevreden en betrokken blijft. We voeren deze enquêtes jaarlijks uit onder werknemers en delen niet alleen de belangrijkste bevindingen, maar ook de acties die we ondernemen om voortdurend te blijven verbeteren.

Hoe het werkt

  1. Elk jaar in mei sturen we al onze medewerkers een betrokkenheidsenquête om in te vullen. Dit gebeurt volledig anoniem en wordt uitgevoerd door een extern bureau.
  2. De resultaten worden daarna door het bureau geanalyseerd en allereerst met ons Leadership Team en vervolgens met de rest van het bedrijf gedeeld. Hierdoor blijven we volledig transparant en kunnen we erkennen wat er goed werkt, maar ook zien op welke vlakken er ruimte is voor verbetering.
  3. Het Leadership Team, de managers en de hr-afdeling komen daarna met een actieplan met aanvullende input van werknemers om te laten zien welke stappen we ondernemen op basis van de resultaten van de enquête. Deze doelen worden binnen het hele bedrijf gedeeld en door het jaar heen bijgesteld om ervoor te zorgen dat we onze werknemers op de hoogte houden van onze voortgang en te laten zien dat we voortdurend blijven verbeteren en ontwikkelen.
“Mileway streeft naar diversiteit in karakters. We komen uit verschillende sectoren en dat is een van de voordelen van ons team.” Théo Delfosse, Asset Manager
"Werken bij Mileway was aantrekkelijk voor mij, want het was weer eens wat anders, iets wat ik nog nooit had gedaan. Het was een super kans om nieuwe dingen te leren en nieuwe mensen te leren kennen." Lucy Tremble, Junior Asset Manager
"Mijn werk bij Mileway is geen dag hetzelfde. Gelukkig weten we hier precies hoe we moeten samenwerken en hoe we elkaar's sterke kanten kunnen gebruiken." Maxime Mullink, Legal Counsel
"Het is een geweldig team om mee te werken, en ook echt jong. Deze sector groeit op het ogenblik heel snel, en wij ook." Thomas El-Sayed, Junior Asset Manager
“De Mileway-waarde DRIVE past goed bij mij. Ik wil mijn doelen bereiken en ik ben niet bang om te falen.” Thaïs Darblay, Asset Manager
"We zijn begonnen met niks en zitten nog midden in de opbouw van dit bedrijf. Maar deze sector biedt volop mogelijkheden en heel veel potentie. En de samenwerking tussen de landen waarin we werken, inspireert enorm." Martin Kuipers, Group Financial Controller
"Het is een van de weinige banen die je na je studie kunt vinden waar je meteen asset-management in de praktijk brengt. Wij doen aan stedelijke logistiek en dat is als sector op zich natuurlijk al enorm interessant." Joe Unkles, Junior Asset Manager
“De pan-Europese cultuur bij Mileway trok me aan. We hebben zoveel projecten en ik heb zoveel rollen dat ik er echt groei en veel leer.” Sarah Bersinger, Office Manager
"Ik groei enorm bij Mileway. Je wordt hier constant uitgedaagd. We werken hard, maar we hebben ook veel lol. In een cultuur van écht samenwerken." Deborah Zebeda, Office Manager
"Mileway heeft me een fantastisch platform gegeven waar ik met mensen van verschillende, diverse achtergronden kan werken." Naomi Thoms, Marketing Coordinator
"Je krijgt hier alle vrijheid om je ideeën te verspreiden en initiatief te tonen. En ik vind 't ook leuk dat we zo'n jong team hebben. Iedereen is heel sociaal en de sfeer is heel ontspannen. Zelfs als het werk even heel hectisch is." Chaya Rampersad, Asset Manager
"Ik vind de onafhankelijkheid hier heel fijn. Je bent getuige van de totale cyclus met de panden, vanaf de aankoop tot aan het opzetten van je eigen bedrijfsplannen, en in sommige gevallen uiteindelijk tot en met de verkoop." Max Pearson, Asset Manager
"Als je bij Mileway wilt werken, moet je echt niet lui zijn en nieuwe ideeën, systemen en technologieën willen aanvaarden." David Deeley, Senior Asset Manager
"Ik heb bij Mileway een geweldige kans gekregen en ben nu betrokken bij heel veel complexe situaties met onroerend goed. Dit soort hands-on ervaring is echt onmisbaar bij mijn ontwikkeling als jonge inspecteur." Angelo Constantinou, Asset Manager:
"We krijgen echt de gelegenheid om zelf vorm te geven aan onze toekomstige persoonlijke ontwikkeling, en we leveren ook een bijdrage aan de bredere bedrijfsstrategie. Ik heb het gevoel dat Mileway een geweldige toekomst tegemoet gaat en het is super om daar deel van uit te maken." Emma Courtney, Asset Manager
"Wat we bij Mileway doen, heeft heel veel te maken met saamhorigheid, dat is eigenlijk de kern bij alles wat we doen. Het tempo ligt hier heel hoog en het is een geweldige plaats om te werken." Daniel Gray, Asset Manager
"Werken bij Mileway was erg aantrekkelijk voor me omdat elke dag weer anders is. De ene dag werk ik bijvoorbeeld aan een groot Capex-project en dan loop ik de volgende dag weer in een klein complex rond met de huurders." Grace Shackell, Asset Manager

Werken aan een betere werkplek

Ontwikkelen van een diverse, bruisende bedrijfscultuur

Ons bedrijf omslaat meer dan 45 verschillende nationaliteiten en die grote verscheidenheid aan perspectieven is essentieel geweest voor hoeveel we hebben bereikt.

Dankzij onze samenwerking met de Britse liefdadigheidsinstantie The Brokerage steunen we bovendien een snellere sociale mobiliteit voor jongeren via traineeships en stages.

De beste loopbaanontwikkeling

We willen een omgeving creëren waarin onze mensen gedijen.

Ons trainingsprogramma voor werknemers op elk bedrijfsniveau, Mileway University, zorgt dat iedereen altijd blijft leren en zich ontwikkelt.

Ons leiderschapsversnellingsprogramma helpt ervoor te zorgen dat we een weg vrijmaken voor toekomstige Mileway-leiders.

Bevorderen van betrokkenheid bij de gemeenschap

We stellen werknemers in staat om bij te dragen aan en banden te smeden met de lokale gemeenschap.

Via ons invloedrijke outreachprogramma kunnen onze werknemers deelnemen aan maatschappelijke dienstverlening, vrijwilligersprojecten en mentoring in hun gemeenschap.

We steunen 100% van onze werknemers in hun betrokkenheid in onze gemeenschappen.