Blink uit op
je eigen voorwaarden
Onze People-initiatieven
Bij Mileway willen we je de best mogelijke ervaring bieden als werknemer. Daarom hebben we verschillende People-initiatieven opgezet om je vanaf dag één bij te staan.
01. Buddyprogramma
Maak een betere start
Op je eerste dag krijg je een van je collega’s als ‘buddy’ toegewezen. Diegene is er om je te helpen bekend te raken met het bedrijf en de cultuur bij Mileway, en om eventuele vragen te beantwoorden.
“Ik vond het Mi-buddyprogramma heel nuttig toen ik bij Mileway kwam. Het gaf me de kans om het bedrijf beter te leren kennen en goede onderlinge relaties op te bouwen, niet alleen met de mensen in mijn team”
– Alexander, vestiging Malmö
02. Bedrijfsbrede onboardingdagen
Bedrijfswijde onboardingdagen
Ontmoet andere nieuwe aanwinsten op een bedrijfswijde onboardingdag in onze vestiging in Amsterdam. Je krijgt er te horen van onze leidinggevenden en kunt ook enkele van onze panden in de omgeving van dichtbij bekijken.
“Het is een heel leuke en nuttige dag. Het management begint met het verhaal achter het bedrijf en hun reis, wat alles tot leven brengt. De persoonlijke kennismakingen zijn een fijne kans om het managementteam en andere collega’s te leren kennen, en aan het eind van de dag heb je een betere band met elkaar en met het bedrijf. Ik heb die dag echt op prijs gesteld en belangrijker nog: ik heb er plezier aan beleefd!”
– Janneke, vestiging Amsterdam
03. Mileway University
Ontwikkel je vaardigheden
Mileway University is ons interne trainingsprogramma dat gericht is op de opleiding en ontwikkeling van onze werknemers. Gezien de dynamische en variërende rollen die we bij Mileway bieden, weten we hoeveel persoonlijke ontwikkeling er elke dag plaatsvindt onder ons personeel. Om dit te ondersteunen en stimuleren, hebben we vier kernprogramma’s opgezet over een breed scala aan onderwerpen, die beschikbaar zijn voor werknemers van elk niveau in het bedrijf. Dit zijn ons Core Business Programme, Functional Programmes (IT, Finance, Data Academy & Legal and Compliance), Leadership and Management Development Programmes en het Personal Development Programme. Dit omvat ook ESG-training en toegang tot de leersessies op LinkedIn en ‘leeruren’ over verschillende onderwerpen. Dit zorgt ervoor dat er in het hele bedrijf tijd wordt vrijgemaakt voor persoonlijke ontwikkeling.
“Ik vond het leerplatform op LinkedIn een onmisbaar onderdeel van mijn professionele ontwikkeling. De vrijheid om de cursussen in je eigen tijd af te ronden en de verscheidenheid aan onderwerpen maken dit een onschatbaar hulpmiddel voor mijn werk.”
– James, vestiging London
04. Betrokkenheidsenquêtes
Geef je mening over je werkomgeving
Mensen die betrokken zijn op hun werk genieten van een betere levenskwaliteit. Onze betrokkenheidsenquête geeft ons een goed beeld van hoe het met iedereen gaat, maar ook welke gebieden meer aandacht verdienen om ervoor te zorgen dat je tevreden en betrokken blijft. We voeren deze enquêtes jaarlijks uit onder werknemers en delen niet alleen de belangrijkste bevindingen, maar ook de acties die we ondernemen om voortdurend te blijven verbeteren.
Hoe het werkt
- Elk jaar in mei sturen we al onze medewerkers een betrokkenheidsenquête om in te vullen. Dit gebeurt volledig anoniem en wordt uitgevoerd door een extern bureau.
- De resultaten worden daarna door het bureau geanalyseerd en allereerst met ons Leadership Team en vervolgens met de rest van het bedrijf gedeeld. Hierdoor blijven we volledig transparant en kunnen we erkennen wat er goed werkt, maar ook zien op welke vlakken er ruimte is voor verbetering.
- Het Leadership Team, de managers en de hr-afdeling komen daarna met een actieplan met aanvullende input van werknemers om te laten zien welke stappen we ondernemen op basis van de resultaten van de enquête. Deze doelen worden binnen het hele bedrijf gedeeld en door het jaar heen bijgesteld om ervoor te zorgen dat we onze werknemers op de hoogte houden van onze voortgang en te laten zien dat we voortdurend blijven verbeteren en ontwikkelen.
Werken aan een betere werkplek
Ontwikkelen van een diverse, bruisende bedrijfscultuur
Ons bedrijf omslaat meer dan 45 verschillende nationaliteiten en die grote verscheidenheid aan perspectieven is essentieel geweest voor hoeveel we hebben bereikt.
Dankzij onze samenwerking met de Britse liefdadigheidsinstantie The Brokerage steunen we bovendien een snellere sociale mobiliteit voor jongeren via traineeships en stages.
De beste loopbaanontwikkeling
We willen een omgeving creëren waarin onze mensen gedijen.
Ons trainingsprogramma voor werknemers op elk bedrijfsniveau, Mileway University, zorgt dat iedereen altijd blijft leren en zich ontwikkelt.
Ons leiderschapsversnellingsprogramma helpt ervoor te zorgen dat we een weg vrijmaken voor toekomstige Mileway-leiders.
Bevorderen van betrokkenheid bij de gemeenschap
We stellen werknemers in staat om bij te dragen aan en banden te smeden met de lokale gemeenschap.
Via ons invloedrijke outreachprogramma kunnen onze werknemers deelnemen aan maatschappelijke dienstverlening, vrijwilligersprojecten en mentoring in hun gemeenschap.
We steunen 100% van onze werknemers in hun betrokkenheid in onze gemeenschappen.
