Maßgeschneiderter
Erfolg

Ihre Zufriedenheit, Leistung und Weiterentwicklung hat für Mileway Priorität. Wir finden für Sie das richtige Aufgabengebiet, das Ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht. Regelmäßiges Coaching hilft Ihnen, das Beste aus sich herauszuholen. Wir setzen ambitionierte Ziele und geben Ihnen die Zuständigkeit und Verantwortung, diese zu erreichen. Letztendlich wollen wir Sie in die Lage versetzen, erfolgreich zu sein, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und in Ihrer Karriere voranzukommen.

Unsere Mitarbeiterinitiativen

Ziel von Mileway ist es, seine Mitarbeitenden nach besten Kräften zu fördern. Wir unterstützen Sie daher vom ersten Tag an durch verschiedene Mitarbeiterinitiativen.

01. Mi-buddy-Programm

Besserer Einstieg


Am ersten Tag bekommen Sie aus dem Kollegenkreis einen Buddy zur Seite gestellt. Er oder sie hilft Ihnen, sich im Unternehmen und in der Kultur von Mileway zurechtzufinden, und beantwortet Ihre Fragen.

“Das Mi-buddy-Programm hat mir sehr geholfen, als ich zu Mileway kam. Es gab mir die Gelegenheit, das Unternehmen besser kennenzulernen und gute Beziehungen außerhalb meines direkten Teams aufzubauen”

– Alexander, Niederlassung Malmö

02. Unternehmensweite Onboarding-Tage

Unternehmensweite Onboarding-Tage


Bei unseren unternehmensweiten Onboarding-Tagen in Amsterdam lernen Sie andere neue Mitarbeiter kennen. Sie werden vom Führungsteam begrüßt und haben Gelegenheit, einige unserer Immobilien vor Ort zu erkunden.

“Der Tag ist sehr hilfreich und unterhaltsam. Die Geschäftsleitung beschreibt zunächst lebendig die Geschichte und Entwicklung des Unternehmens. Die persönliche Begegnung ist eine gute Gelegenheit, das Führungsteam und andere Kollegen kennenzulernen. Am Ende des Tages fühlt man sich einander und dem Unternehmen noch stärker verbunden. Es hat mir gut gefallen und viel Spaß gemacht!”

– Janneke, Niederlassung Amsterdam

03. Mileway University

Kenntnisse ausbauen

Die Mileway University ist ein internes Schulungsprogramm für die Fortbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Die dynamischen und vielfältigen Aufgabenbereiche bei Mileway ermöglichen es Mitarbeitenden, täglich durch den Austausch mit Kollegen dazuzulernen. Zusätzlich haben wir vier Schwerpunktprogramme aufgelegt, die allen Mitarbeitenden offenstehen und zahlreiche Themen abdecken: unser Core-Business-Programm, verschiedene funktionale Programme (IT, Finanzen, Datenakademie & Legal und Compliance), Programme für Führungs- und Managemententwicklung und das Mitarbeiterentwicklungsprogramm. ESG-Schulungen sind ebenfalls vorgesehen. Alle Mitarbeitenden haben Zugang zu Online-Lernsessions auf LinkedIn und in ihrem Arbeitsplan ist regelmäßig alle zwei Wochen eine „Learning Hour“ für die persönliche Weiterentwicklung vorgesehen.

“Die LinkedIn-Fortbildungsplattform hat mir bei der beruflichen Entwicklung sehr geholfen. Die Möglichkeit, die Kurse in meinem eigenen Tempo zu absolvieren, und die Vielzahl der Themen machen dies zu einem tollen Weiterbildungstool.”

– James, Niederlassung London

04. Umfragen zum Arbeitsklima

Arbeitsumfeld mitgestalten

Mitarbeitende, die sich in ihrem Job wohlfühlen, haben eine bessere Lebensqualität. Unsere Umfrage zum Arbeitsklima gibt uns einen Einblick in das Befinden unserer Mitarbeitenden und zeigt Bereiche auf, die für Ihre Zufriedenheit und Ihr Engagement wichtig sind. Die Umfrage findet jährlich statt und wir teilen die wichtigsten Ergebnisse und Verbesserungsmaßnahmen mit Ihnen.

Wie es funktioniert

  1. Jedes Jahr im Mai versenden wir an alle Beschäftigten eine Umfrage zum Arbeitsklima. Sie ist anonym und wird von einem externen Unternehmen durchgeführt.
  2. Die Ergebnisse werden von dem Befragungsunternehmen ausgewertet und zunächst dem Führungsteam und dann allen Mitarbeitenden mitgeteilt. Dadurch sind wir vollständig transparent und können feststellen, in welchen Bereichen wir gut abschneiden und wo Verbesserungsbedarf besteht.
  3. Mit weiterer Unterstützung durch die Mitarbeitenden erstellen Führungsteam, Management und HR einen Maßnahmenplan für die durch die Umfrage aufgezeigten Punkte. Diese Schritte werden allen Mitarbeitenden mitgeteilt und die erzielten Fortschritte im Laufe des Jahres regelmäßig überprüft, um eine fortgesetzte Verbesserung zu gewährleisten.
“Mileway ist um charakterliche Vielfalt bemüht. Wir kommen aus verschiedenen Branchen und davon profitieren wir als Team.” Théo Delfosse, Asset Manager
"Mein Alltag bei Mileway ist sehr vielfältig, was die Arbeit angeht. Wir wissen wirklich, wie man gut zusammenarbeitet und die Stärken der anderen nutzt." Maxime, Legal Counsel
"Bei Mileway zu arbeiten ist etwas anderes, etwas, das ich noch nie gemacht hatte. Es ist eine wirklich sehr spannende Aufgabe, bei der ich neue Fähigkeiten erlernen und Menschen kennenlernen kann." Lucy Tremble, Junior Asset Manager
"Ich bin Teil eines tollen Teams, das auch sehr jung ist. Die Branche wächst wirklich schnell und das tun wir auch." Thomas El-Sayed, Junior Asset Manager
"Das ist eine der wenigen Stellen für Absolventen, in denen man direkt zum Asset Management kommt. Natürlich arbeiten wir in der urbanen Logistik, was auch eine sehr spannende Branche ist." Joe Unkles, Junior Asset Manager
“Mich hat an Mileway die gesamteuropäische Kultur fasziniert. Wir haben so viele Projekte, und ich bin in so vielen Rollen tätig, dass das meiner persönlichen Entwicklung immens zugutekommt und ich dabei viel lerne.” Sarah Bersinger, Office Manager
"Ich habe mich in meiner Zeit bei Mileway stark weiterentwickelt. Man ist die ganze Zeit gefordert. Wir arbeiten viel, haben aber auch Spaß. Es ist wirklich eine Unternehmenskultur, in der wir viel zusammen machen." Deborah Zebeda, Office Manager
"Mileway bietet mir wirklich eine fantastische Plattform, um mit Menschen aus verschiedenen, ganz unterschiedlichen Bereichen zu arbeiten." Naomi Thoms, Marketing Coordinator
"Man hat die Freiheit, Ideen zu teilen, die Initiative zu ergreifen. Mir gefällt sehr, dass wir ein junges Team sind, alle sind sehr offen. Die Atmosphäre ist sehr entspannt, auch wenn sie sehr agil und dynamisch ist." Chaya Rampersad, Asset Manager
"Wer bei Mileway arbeiten will, muss gewissenhaft und offen sein für neue Ideen, Systeme und Technologien." David Deeley, Senior Asset Manager
"Bei Mileway hatte ich die großartige Gelegenheit, mich mit sehr viel komplexeren Dingen im Immobilienbereich zu befassen. Diese Art der praktischen Erfahrung ist für meine Entwicklung als junger Sachverständiger wirklich bedeutsam." Angelo Constantinou, Asset Manager
"Wir bekommen eine großartige Gelegenheit, die Zukunft unserer persönlichen Entwicklung zu formen und tragen gleichzeitig zur allgemeinen Unternehmensstrategie bei. Ich denke, dass Mileway eine strahlende Zukunft vor sich hat, und es freut mich wirklich sehr, dass ich daran einen Anteil haben kann." Emma Courtney, Asset Manager
"Bei unserer Arbeit bei Mileway geht es sehr stark um Zusammenhalt. Das steckt wirklich im Kern von allem, das wir tun. In dieser Arbeitsumgebung herrscht großes Tempo und es ist ein aufregender Arbeitsplatz." Daniel Gray, Asset Manager
"Es gefällt mir sehr, bei Mileway zu arbeiten, weil die Aufgaben jeden Tag variieren. An einem Tag arbeite ich vielleicht an einem großen Capex-Projekt und am nächsten Tag habe ich einen Ortstermin mit den Mietern einer kleineren Immobilie." Grace Shackell, Asset Manager

Einen besseren Arbeitsplatz schaffen

Gestaltung einer diversen, dynamischen Unternehmenskultur

Im gesamten Unternehmen sind über 45 verschiedene Nationalitäten vertreten. Diese Vielzahl unterschiedlicher Perspektiven ist wesentlich für unseren Erfolg.

Durch unsere Partnerschaft mit der britischen Wohltätigkeitsorganisation The Brokerage fördern wir die soziale Mobilität von Jugendlichen durch Praktika und Lehrstellen.

Leistungsfähige Karriereentwicklung

Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden erfolgreich entwickeln können.

Unser Schulungsprogramm Mileway University ermöglicht Mitarbeitenden aller Ebenen eine kontinuierliche Fortbildung und Weiterentwicklung.

Unser Leadership Acceleration-Programm fördert gezielt die Entwicklung zukünftiger Mileway-Führungskräfte.

Gesellschaftliches Engagement fördern

Wir geben Mitarbeitenden die Möglichkeit, einen Beitrag zu ihren örtlichen Gemeinschaften zu leisten.

Unsere Gemeinschaftsinitiativen geben Mitarbeitenden Gelegenheit, sich in der gemeinnützigen Arbeit, bei ehrenamtlichen Projekten oder als Mentoren zu engagieren.

Wir unterstützen alle unsere Mitarbeitenden dabei, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.