Maßgeschneiderter
Erfolg
Unsere Mitarbeiterinitiativen
Ziel von Mileway ist es, seine Mitarbeitenden nach besten Kräften zu fördern. Wir unterstützen Sie daher vom ersten Tag an durch verschiedene Mitarbeiterinitiativen.
01. Mi-buddy-Programm
Besserer Einstieg
Am ersten Tag bekommen Sie aus dem Kollegenkreis einen Buddy zur Seite gestellt. Er oder sie hilft Ihnen, sich im Unternehmen und in der Kultur von Mileway zurechtzufinden, und beantwortet Ihre Fragen.
“Das Mi-buddy-Programm hat mir sehr geholfen, als ich zu Mileway kam. Es gab mir die Gelegenheit, das Unternehmen besser kennenzulernen und gute Beziehungen außerhalb meines direkten Teams aufzubauen”
– Alexander, Niederlassung Malmö
02. Unternehmensweite Onboarding-Tage
Unternehmensweite Onboarding-Tage
Bei unseren unternehmensweiten Onboarding-Tagen in Amsterdam lernen Sie andere neue Mitarbeiter kennen. Sie werden vom Führungsteam begrüßt und haben Gelegenheit, einige unserer Immobilien vor Ort zu erkunden.
“Der Tag ist sehr hilfreich und unterhaltsam. Die Geschäftsleitung beschreibt zunächst lebendig die Geschichte und Entwicklung des Unternehmens. Die persönliche Begegnung ist eine gute Gelegenheit, das Führungsteam und andere Kollegen kennenzulernen. Am Ende des Tages fühlt man sich einander und dem Unternehmen noch stärker verbunden. Es hat mir gut gefallen und viel Spaß gemacht!”
– Janneke, Niederlassung Amsterdam
03. Mileway University
Kenntnisse ausbauen
Die Mileway University ist ein internes Schulungsprogramm für die Fortbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Die dynamischen und vielfältigen Aufgabenbereiche bei Mileway ermöglichen es Mitarbeitenden, täglich durch den Austausch mit Kollegen dazuzulernen. Zusätzlich haben wir vier Schwerpunktprogramme aufgelegt, die allen Mitarbeitenden offenstehen und zahlreiche Themen abdecken: unser Core-Business-Programm, verschiedene funktionale Programme (IT, Finanzen, Datenakademie & Legal und Compliance), Programme für Führungs- und Managemententwicklung und das Mitarbeiterentwicklungsprogramm. ESG-Schulungen sind ebenfalls vorgesehen. Alle Mitarbeitenden haben Zugang zu Online-Lernsessions auf LinkedIn und in ihrem Arbeitsplan ist regelmäßig alle zwei Wochen eine „Learning Hour“ für die persönliche Weiterentwicklung vorgesehen.
“Die LinkedIn-Fortbildungsplattform hat mir bei der beruflichen Entwicklung sehr geholfen. Die Möglichkeit, die Kurse in meinem eigenen Tempo zu absolvieren, und die Vielzahl der Themen machen dies zu einem tollen Weiterbildungstool.”
– James, Niederlassung London
04. Umfragen zum Arbeitsklima
Arbeitsumfeld mitgestalten
Mitarbeitende, die sich in ihrem Job wohlfühlen, haben eine bessere Lebensqualität. Unsere Umfrage zum Arbeitsklima gibt uns einen Einblick in das Befinden unserer Mitarbeitenden und zeigt Bereiche auf, die für Ihre Zufriedenheit und Ihr Engagement wichtig sind. Die Umfrage findet jährlich statt und wir teilen die wichtigsten Ergebnisse und Verbesserungsmaßnahmen mit Ihnen.
Wie es funktioniert
- Jedes Jahr im Mai versenden wir an alle Beschäftigten eine Umfrage zum Arbeitsklima. Sie ist anonym und wird von einem externen Unternehmen durchgeführt.
- Die Ergebnisse werden von dem Befragungsunternehmen ausgewertet und zunächst dem Führungsteam und dann allen Mitarbeitenden mitgeteilt. Dadurch sind wir vollständig transparent und können feststellen, in welchen Bereichen wir gut abschneiden und wo Verbesserungsbedarf besteht.
- Mit weiterer Unterstützung durch die Mitarbeitenden erstellen Führungsteam, Management und HR einen Maßnahmenplan für die durch die Umfrage aufgezeigten Punkte. Diese Schritte werden allen Mitarbeitenden mitgeteilt und die erzielten Fortschritte im Laufe des Jahres regelmäßig überprüft, um eine fortgesetzte Verbesserung zu gewährleisten.
Einen besseren Arbeitsplatz schaffen
Gestaltung einer diversen, dynamischen Unternehmenskultur
Im gesamten Unternehmen sind über 45 verschiedene Nationalitäten vertreten. Diese Vielzahl unterschiedlicher Perspektiven ist wesentlich für unseren Erfolg.
Durch unsere Partnerschaft mit der britischen Wohltätigkeitsorganisation The Brokerage fördern wir die soziale Mobilität von Jugendlichen durch Praktika und Lehrstellen.
Leistungsfähige Karriereentwicklung
Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden erfolgreich entwickeln können.
Unser Schulungsprogramm Mileway University ermöglicht Mitarbeitenden aller Ebenen eine kontinuierliche Fortbildung und Weiterentwicklung.
Unser Leadership Acceleration-Programm fördert gezielt die Entwicklung zukünftiger Mileway-Führungskräfte.
Gesellschaftliches Engagement fördern
Wir geben Mitarbeitenden die Möglichkeit, einen Beitrag zu ihren örtlichen Gemeinschaften zu leisten.
Unsere Gemeinschaftsinitiativen geben Mitarbeitenden Gelegenheit, sich in der gemeinnützigen Arbeit, bei ehrenamtlichen Projekten oder als Mentoren zu engagieren.
Wir unterstützen alle unsere Mitarbeitenden dabei, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.